Вакансии в городе Новосибирская область

Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, психология). Знание и применение методик подбора, адаптации и обучения персонала.

Подбор, оценка персонала и ввод в должность. Участие в формирование стратегии развития сотрудников. Организация и проведение командообразующих мероприятий.

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Подбор персонала на вакантные позиции. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров.

Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое). Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более...

Анализ потребности компании в кадрах. Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение выстроить эффективную коммуникацию с заказчиками. Опыт работы с формированием аналитики...

Ведение полного цикла подбора производственного персонала (массовый подбор): поиск персонала, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидата на всех этапах.

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1 года. Грамотная речь, умение эффективно вести переговоры с людьми.

Осуществление полного цикла подбора и адаптации персонала — от снятия заявки и поиска до успешного внедрения в команду! Проведение телефонных и...

Законченное высшее образование. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Знание основных этапов воронки в подборе персонала. Владение технологиями оценки...

Организация подбора персонала на массовые позиции. Самостоятельное закрытие вакансий на точечные и нетиповые (уникальные) позиции. Выстраивание коммуникаций с руководителями по...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание методологии подбора, составление точных профилей кандидата.

Анализ потребностей, планирование найма. Формирование команд. Весь цикл подбора персонала (до 10 вакансий в периоде). Ведение адаптации новых сотрудников, ведение...

Высшее образование (также рассматриваем студентов выпускных курсов). Развитый эмоциональный интеллект. Организованность, самоконтроль. Готовность к углубленному изучению социологии, философии, психологии.

Поиск кандидатов стандартными и нестандартными методами поиска. Полный цикл подбора персонала от подготовки до трудоустройства. Ведение и актуализация базы данных...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Опыт работы не менее двух лет в области подбора персонала. Практическое знание норм ТК РФ, 1С ЗУП 3.1.

Поиск и подбор персонала. Полное сопровождение кандидатов от первичного собеседования до оформления в штат. Сопровождение на этапе адаптации сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора и найма персонала не менее 1 года. Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере «управления...

Швейная Фабрика "Бамбук" в поисках специалиста по подбору персонала: Обязанности: Поиск и подбор персонала, массовый и точечный подбор (размещение вакансий...

Высшее образование (по управлению персоналом или психологии). Знание технологий проведения интервью, процессов адаптации персонала. Знание и практическое использование источников поиска...

Поиск и подбор персонала (врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Полное ведение кандидатов от приглашения на собеседование до...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Высшее профильное образование (управление персоналом/психология). Знание эффективных методов поиска и подбора...

Проведение полного цикла подбора персонала на разные уровни должностей: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.