Вакансии в городе Благовещенск (Амурская область)

Важно: рассматриваем кандидатов без опыта работы в сфере HR. * ответственность и исполнительность. * искреннее желание развиваться в сфере HR. *

активный поиск кандидатов и обработка входящих откликов через интернет‑ресурсы. * организация и проведение собеседований. * ведение базы данных персонала. *

Опыт работы: 1–3 года.

Поиск и привлечение специалистов. Анализ рынка труда для определения источников кадров. Проведение собеседований и тестирований для оценки профессиональных навыков и...

Высшее образование. Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и...

Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников. Организация и координация обучения персонала, включая планирование и контроль бюджета на обучение.

Знание трудового законодательства. Кадровое делопроизводство. Опытный пользователь программы 1С 8.3 ЗУП. Опыт работы вахтовым методом - желательно.

Ведение кадрового делопроизводства. Формирование личных дел сотрудников, внесение изменений в документы, связанные с трудовой деятельностью. Подготовка документов для приема сотрудников.

Развитые коммуникативные способности. Грамотная устная и письменная речь. Активная жизненная позиция. Рассмотрим соискателей и без опыта работы в подборе персонала!

Размещение и продвижение вакансий. Участие в мероприятиях по привлечению персонала. Поиск и подбор специалистов. Проведение телефонного интервью. Оценка кандидатов по...

Готов учиться новому. Коммуникабелен и ответственен.

Размещение и продвижение вакансий. Поиск новых резюме, приглашение соискателей на собеседование. Сопровождение адаптации привлеченных соискателей. Участие в проектах по разработке...

Коммуникабельность, нацеленность на результат. Желание расти и развиваться в рамках крупной международной компании. Приветствуется дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по...

Поиском и подбором специалистов. Проведением телефонного интервью. Оценкой кандидатов по компетенциям на этапе собеседования. Координацией процесса адаптации новых сотрудников.