Вакансии в городе Забайкальский край

Ответственность, грамотная речь, коммуникабельность. Стремление к постоянному обучению. Умение работать в режиме многозадачности.

Размещение информации о вакансии в различных ресурсах, обзвоны кандидатов. Проведение собеседований: телефонные, очные собеседования. Ведение кадрового делопроизводства (обучаем).

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (word, excel). Готовность к работе в режиме многозадачности. Наличие хотя бы минимального опыта в КДП.

Поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах в соответствии с описаниями вакансий. Проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Готов учиться и узнавать новое. Имеет высшее образование и грамотную речь. Умеет работать в режиме многозадачности.

Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Работа с платформами по размещению вакансий. Формирование портрета кандидата...

Специалиста с высшим образованием . Опытного пользователя ПК, excel. Специалиста, который знает технологии поиска персонала, источники привлечения кандидатов. Инициативного и ответственного...

Подбор кандидатов на открытые вакансии, скринить резюме, обрабатывать входящие отклики, осуществлять прямой поиск. Проводить первичные собеседования с кандидатами.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года . Образование средне-специальное, либо высшее. Знание Micosoft Office. Умение работать в...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, массовый подбор. Формирование кадрового резерва. Проведение массовых интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. - Способность работать в команде и...

Работа в Чите, без командировок. - Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. - Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Взаимодействие с руководителями...

Высшее /среднее профессиональное. Опыт работы на аналогичных должностях не менее 1 года. Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие не менее 18 вакансий в месяц (рабочий персонал и ИТР).

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.