Вакансии в городе Красноярский край

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование: управление персоналом, экономическое. - Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности. - Опыт работы в аналогичной должности от...

Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом (в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных производственных компаниях (от 1 тыс.

Руководство службой персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям производства.

Высшее профессиональное образование (экономическое и/или юридическое). Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе на...

Обеспечение ведения кадрового администрирования с учетом требований к обработке персональных данных. Организация документального оформления приема, перевода и увольнения работников в...

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий. Контроль за своевременным набором персонала...