Вакансии в городе Россия

HR-функция в WineWood включает: – Полный цикл подбора персонала для ресторанных и отельных направлений (до 10 вакансий одновременно, включая бэк...

Опыт на позиции HR с ведением КДП обязательно! Мы не ищем специалиста только на подбор. — Умение работать в режиме многозадачности. —

Подбор персонала на разные позиции. — Сопровождение приема на работу и испытательного срока работников, адаптация персонала. — Ведение кадрового делопроизводства. — Обучение персонала. —

Повышенная коммуникабельность по телефону. Опыт работы в продажах, рекрутинге, наборе персонала, общении с людьми, консультирование. Умение самостоятельно правильно организовывать своё...

Общение с кандидатами по телефону и переписке, информирование кандидата. Прозвон лидов из различных источников. Ведение кандидата.

Опыт работы по подбору персонала от трёх лет в единственном числе. Опыт ведения КДП в единственном числе. Опыт работы с...

Организация процесса подбора персонала в структурные отделы компании (отдел корпоративных финансов, отдел маркетинговых исследований, отдел строительно-технической экспертизы, отдел WEB...

Опыт от 1года. Умение работать в условиях многозадачности. Системность, внимательность. Знание ПК и офисных программ (Word, excel), 1СЗУП.

Подбор персонала: Составление профиля кандидата, размещение и поиск (просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, скрининг резюме, общение с...

У тебя есть успешный опыт подбора и ты хочешь развиваться в сфере HR. Тебе интересно общаться с разными людьми.

Подбор сотрудников всех уровней (от линейных, до ТОП-позиций). Проведение телефонных, очных и видео интервью. Полный цикл подбора: от снятия...

Для кого: вы обучаетесь (или окончили обучение) по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (любое направление) и хотели бы попробовать себя в...

Составление профиля будущего сотрудника. Подготовка тест-анкет и вопросов для интервью. Размещение вакансий на сервисах и в соц. сетях.

Опыт работы HR-специалистом/менеджером по персоналу (опыт в медицине будет преимуществом). Знание методов эффективного подбора и оценки персонала.

Поиск и найм врачей, ассистентов, администраторов и другого медицинского персонала в действующие и новые клиники. Ведение полного цикла подбора: от...

В том числе рассматриваем кандидатов без опыта, но большая просьба, если у Вас нет опыта работы и / или образования в...

Поиск и подбор линейного персонала на склад и магазины ТК "Градусы". Размещение объявлений на различных ресурсах. Приглашение кандидатов на склад...

Опыт на аналогичной должности от 1 года. Высшее образование: в сфере социологии или управления персоналом. Опыт в КДП будет вашим...

Адаптация новых сотрудников, чек листы, внутреннее обучение, аттестация. Взаимодействие с администрацией по обеспечению офисов на основании обратной связи. Проведение соц.

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). * Опыт работы в сфере HR от 2-х лет в торговой компании с отделами...

Адаптация новых сотрудников: Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, сопровождение и наставничество новичков, разработка индивидуальных планов развития, с фокусом на...

Опыт работы в точечном подборе и адаптации персонала от 3-х лет. Опыт работы в FMCG компаниях. Высшее образование в...

Подбор персонала различного уровня. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Участие в разработке и...

Собственные производства, допуски СРО и амбициозные планы по расширению. Опыт работы в HR от 5 лет (производство/строительство – преимущество).

Подбор персонала: - Полный цикл рекрутинга (от создания вакансий до выхода кандидата). - Поиск специалистов для производственных, строительных и офисных позиций. -

Опыт работы в сфере обучения и развития от 7 лет, в том числе в управленческой роли. Понимание HR-процессов в...

Формирование и реализация единой модели обучения и развития сотрудников компании с учетом бизнес-целей. Определение подходов к централизации и децентрализации...

Высшее или средне-профессиональное образование желательно. Хорошее знание Excel.

Ведение учета потребности дополнительного персонала на предприятии. Формирование заказа для провайдеров. Организация и контроль выхода персонала на производство. Отчетная деятельность.

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет (если есть digital/IT — супер). Сильный сорсинг: умеешь находить «невидимых» кандидатов и знаешь...

Вести полный цикл подбора: от брифа до оффера. Сорсить кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные сообщества и авторские каналы.

Личные дела и трудовые книжки сотрудников.

Выполнять работу по комплектованию образовательного учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие: В работе по подбору, отбору, расстановке...

Владение методами проведения интервью. Владение инструментами оценки профессиональных и личностных характеристик, мотивации кандидата. Знание специфики IT на хорошем уровне.

Поиск и подбор персонала IT и бэк вакансий. Проведение полного цикла подбора персонала. Размещение вакансий на job платформах.

Опыт в HR от 2 лет (желательно в IT или технологичной среде). Понимание жизненного цикла сотрудника и процессов адаптации, обучения...

Развитие программы онбординга и адаптации новых сотрудников. Ведение документооборота по обучению (включая взаимодействие с подрядчиками), контроль сроков, актуализация материалов.

Опыт работы: 1-3 года в сфере HR (подбор, адаптация). Опыт работы в "технических" коллективах – преимущество. Образование: Высшее (обязательно).

10+ лет на рынке. 3 лицензии. 150+ сотрудников. 22 работающих отряда. 5 направлений сервиса. 6 регионов деятельности.