Вакансии в городе Россия

Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет. Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP.

Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников. Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников.

Имеете опыт руководства командой. Знаете современные технологии и практики в HR. Владеете рекрутинговыми методиками. Умеете эффективно общаться кандидатами, выстраивать коммуникацию...

Hазработка HR-стратегии: определение стратегических направлений работы с персоналом. Руководство подбором персонала: анализ показателей, оптимизация сроков и качества закрытия, поиск...

Обладаете аналитическим и стратегический складом ума. Считываете людей с первых минут общения с ним. С легкостью находите общий язык со...

Выстраивание HR-системы с нуля. Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников. Подбор персонала (от менеджеров до Топ-менеджеров ) +...

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...

Опыт работы на позиции HR generalist /HR BP HR менеджер в единственном лице. Опыт ведения КДП обязателен. Инициативности, вовлеченности, самоорганизованности.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. КДП в небольшом объеме (только офис). Консультирование руководства по...

Имеет опыт УДАЛЕННОЙ работы в сфере HR (от 1 года). Имеет опыт построения и внедрения с 0 корпоративной культуры (желательно...

Создание и полное ведение корпоративной культуры (организация и проведение мероприятий, повышение ENPS и тд). Подбор сотрудников и ТОП-специалистов по...

Руководителем HR-направления от 5 лет, желательно в HoReCa, премиум-услугах, hospitality. Эмпатичным лидером с высоким EQ, умеющим вдохновлять и...

HR-стратегию для сети заведений премиум-класса (MONTEREY + MAISON ROUGE). Комплексные процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие и удержание персонала.

усилить корпоративную культуру лидерства и эффективности.

выстроить процессы от подбора до кадрового резерва. – Работу с генеральным напрямую: не “HR как сервис”, а HR как драйвер роста. –

Вы подходите: Эффективно выполнять задачи и принимать решения без постоянного контроля, проявляя инициативу, ответственность и умение организовывать свою работу.

Эффективная система управления персоналом, можете обеспечить привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, используя современные инструменты, методики и каналы.

Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки...

Качества: — Бизнес и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

Ведущая ИТ-компания в сфере мониторинга и анализа соцмедиа и СМИ на рынках России и СНГ, активно растущая и развивающаяся.

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

Успешный опыт работы от 3х лет в одной из должностей: HR-Generalist / руководитель отдела персонала / директор по персоналу / HR...

Организация, контроль и сопровождение всех HR-процессов. Самостоятельное закрытие вакансий Академии. Бюджетирование и контроль затрат ФОТ. Развитие и продвижение корпоративной...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт разработки и...

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

Опыт не менее 5 лет. Практический опыт в не менее чем 75% пунктах ДО. Опыт работы в коммерческой компании от...

Управление службой. Обеспечение выполнения требований по ведению КДП и ЛНА. Оформление иностранных граждан. Подбор и адаптация персонала. Мотивация персонала, управление...

Опыт более 3 лет на позиции HRD. Владение российскими и международными системами автоматизации подбора персонала. Желателен опыт интеграции AI в...

Формирование кадровой политики, соответствующей целям компании. Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания талантов. Организация процессов поиска, отбора и...

Опыт в роли HRBP, HRD или HR-архитектора — от 3 лет, в небольших и растущих командах. Умение сочетать стратегию и...

Строить сильную команду: найм, адаптация, развитие ключевых сотрудников. Быть партнёром фаундерам по стратегии роста через людей. Настроить процессы 1:1...

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Опыт найма разных позиций: менеджер по продажам, инженер, руководитель и т.д..

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководителя. Организация и контроль работы рекрутера. Участвовать в процессах адаптации сотрудников.

У вас есть опыт работы HRG от 1 года. Вы активны, инициативны и любите то, чем занимаетесь. Вы используете креативный...

Полный цикл работы с сотрудниками: найм, адаптация, увольнение. Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями салона: мастера, администраторы, бэк...