Вакансии в городе Россия

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Образование от среднего профессионального. Опыт работы в области управления человеческими ресурсами (желательно в медицинской компании) от 2 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат 80 чел). Подготовка и ведение всех форм отчетности по кадровому учету.

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов. Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов в части управления персоналом. Повышение эффективности бизнеса...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Построение всех HR-процессов с нуля, включая разработку и внедрение стратегий управления персоналом. Полный цикл подбора персонала (до 5 вакансий...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции или с похожими задачами - от 2-х лет. Грамотность и внимательность.

Найм и адаптация новичков (объем подбора небольшой, подбор точечный). Выстраивание работы с текущими сотрудниками (1-1, оценка, мотивация).

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Опытный пользователь ПК, продвинутый уровень владения 1с 8.3.1. ЗУП; Word; Excel.

Общее руководство сотрудниками подразделения (КДП и Подборщик). Контроль и частичное ведение КДП. Знание воинского учета. Опыт поиска, подбора персонала, проведение...

Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы в транспортной компании приветствуется. Отличное знание трудового законодательства РФ. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, формирование личных дел, ведение и учет трудовых книжек, срочные трудовые...

Наличие опыта работы в должности Руководителя отдела персонала от 3-х лет. Умение находить и привлекать продуктивных кандидатов, навыки оценки...

Реализацию и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании.

У вас есть опыт в подборе топ-персонала (executive search, agency или корпоративный рекрутмент) от 2-х лет.

Ведение переговоров с кандидатами, сопровождение на всех этапах до выхода на позицию. Управление командой рекрутеров, в подчинении 4 человека (постановка...

Высшее образование. Знание 1С ЗУП на уровне продвинутого пользователя. Отличное знание норм трудового законодательства РФ. Понимание основ начисления и...

Организация работы сотрудников Удаленного кадрового центра. Планирование и контроль за деятельностью подчинённых сотрудников. Создание клиентского сервиса для обслуживаемых юридических лиц.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, юриспруденция - предпочтительнее). Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководящей работы от 3...

Руководство HR-функцией в рамках компании. Определение направлений развития кадровой политикой (совместно с менеджментом компании). Развитие и выстраивание новых HR...

Опыт в роли HR Generalist / HRBP в ИТ от 3 лет. Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Выстраивание процесса адаптации: онбординг-планы на 30/60/90 дней, сопровождение новых сотрудников, настройка обратной связи.

Высшее образование (желательно юридическое). Знание трудового законодательства. Знания и навыки работы в 1С: Предприятие Зарплата и управление персоналом.

Подбор и найм персонала. Организация обучения и развития персонала. Управление персоналом, регулирование внутренних трудовых отношений. Организация и контроль ведения кадрового...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице с несколькими юридическими лицам, знание всех участков работы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до выхода кандидата на работу (не менее 1-2 активных вакансий на...

Высшее образование, повышение квалификации в HR области. Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет в строительном бизнесе.

Подчинение генеральному директору. Разработка и реализация кадровой стратегии, отражающей бизнес-цели, видение и ценности Компании. Обеспечение бесперебойной работы отдела HR...

Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом). Опыт работы на аналогичных должностях от 3х лет. Знание суммированного учета...

Участие в организации и контроле работы отдела. Организация контроля ведения кадрового делопроизводства, суммированного учета рабочего времени. Подготовка документов на рассмотрение...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С), знание программы e-staff будет являться преимуществом для кандидата.

Руководство отделом (1 сотрудник). Оценка и развитие персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Организация и контроль ведения воинского учета...

Высшее образование (управление персоналом, психология – будет плюсом). - Опыт успешного формирования штата и управления процессами подбора. - Системное мышление, умение организовывать и...

Организация полного цикла подбора персонала – от анализа потребностей до адаптации новых сотрудников. - Анализ эффективности текущего состава команды, разработка программ развития...