Вакансии в городе Россия

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества: 1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве...

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание...

Любишь много общаться с людьми. Готов узнавать и запоминать новую информацию. Нацелен на результат. Владеешь ПК на уровне уверенного пользователя.

Подбор персонала на вакантные должности компании. Поиск резюме по заданным параметрам. Проведение телефонных интервью с кандидатами, приглашение на собеседование.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в медицине будет хорошим преимуществом. Понимание процессов подбора персонала, проведения...

Подбирать кандидатов на вакансии. Размещать вакансии на hh.ru, Telegram, ВК и других источниках. Проводить скрининг резюме и развёрнутые телефонные интервью.

Успешный опыт точечного и массового подбора. - Опыт работы с платформой Авито и чат-ботами. - Умение оцифровывать свои знания в методический...

Построение и развитие команды. - Подбор специалистов от линейного персонала до ТОП уровня, создание кадрового резерва. - Разработка и реализация HR-стратегии...

Можно без опыта работы, но с желанием развиваться в сфере HR. Умение работать в программах Office (Word, Excel).

Массовый подбор персонала по заявкам (склады,магазины,производства,рестораны). Проведение телефонных интервью и переписок с кандидатами. Сопровождение кандидатов на всех...

Требуется менеджер/руководитель (куратор) проектов, с опытом работы в аутсорсинге от 2х лет. Уверенное пользование ПК в основном EXСEL.

Точечный и массовый набор сотрудников по актуальной потребности (самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников). Сопровождение кандидатов на всех этапах...

Опыт 2+ лет в подборе персонала (желательно в строительстве, девелопменте, инжиниринге). Понимание специфики должностей. Навыки активного поиска кандидатов в...

Полный цикл подбора по 10–15 вакансиям одновременно: Линейные рабочие и ИТР-персонал на объекты. Инженерно-технические специалисты в офис...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Знание методик проведения интервью, современных HR-технологий и практик.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Ориентация на результат. Любовь к людям. Желание развиваться как профессионально так и...

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Ведение отчетности в Excel. Оформление персонала.

Ответственность и организованность. Умение работать с большим объемом информации. Коммуникабельность и навыки ведения переговоров. Опыт в подборе персонала.

Поиск и подбор линейного персонала, преимущественно операторов АЗС. Ведение базы кандидатов и коммуникация с ними. Организация и проведение собеседований.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь...

Размещение вакансий на подбор персонала на платформах по подбору персонала (НН, Авито, Работа в России и т.д.).

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO. Направления поиска: аналитики (системные...

Опыт работы в массовом подборе будет вашим преимуществом. Вежливость, пунктуальность. Уверенный пользователь ПК.

Обработка входящих звонков, работа с различными ресурсами по подбору персонала. Квалификация и отбор кандидатов по критериям. Проведение очных собеседований с...

Опыт в подборе - от 2-х лет. Опыт подбора для департаментов продаж будет преимуществом. Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Организация и проведение собеседований в Коммерческий Департамент (менеджеры по продажам, диспетчеры, помощники и тд). Сопровождение и координация этапов подбора.

Профильное образование будет являться преимуществом (психология, управление персоналом, менеджмент, социология). Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

Набор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор на должности: сиделка, горничная...

Готовность к работе в интенсивном режиме. Умение расположить к себе кандидата. Нацеленность на результат.

Подача объявлений. Работа в hh. Встреча гостей. Звонки и переписка с соискателями.

Опыт работы, но кроме этого еще важны активность, нацеленность на результат. Системность в работе и, вместе с тем, творческий подход.

Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить телефонные интервью, собеседовать кандидатов). Систематизировать процессы подбора.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, многозадачность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансиям. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт в affiliate от 1 года (обязательно). Опыт работы в кадровом агентстве от 1...

Прямой поиск кандидатов, хантинг через LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества. Проведение первичных интервью, глубокий анализ опыта и мотивации.

Анализировать рынок труда и зарплат. - Умеет работать автономно и брать инициативу на себя. - Имеет опыт подбора персонала (желательно рабочих специальностей). -

В офисе: собеседования, работа с документами, адаптация новичков. - Удаленно: поиск и обзови кандидатов, размещение вакансий, анализ рынка. Что предстоит делать.