Вакансии в городе Россия

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Опытный пользователь ПК, продвинутый уровень владения 1с 8.3.1. ЗУП; Word; Excel.

Общее руководство сотрудниками подразделения (КДП и Подборщик). Контроль и частичное ведение КДП. Знание воинского учета. Опыт поиска, подбора персонала, проведение...

Опыт организации и проведения мероприятий. Владение тайм-менеджментом. Развитые коммуникативные навыки. Опыт работы в продажах также приветствуется!

Работа с клиентами (решение конфликтных ситуаций при необходимости). Выполнение поставленных планов ( количество отзывов, продажи сотрудников отдела, NPS). Контроль состояния площадок...

Опыт работы в отделе расчета заработной платы. Знания и опыт работы с различными системами оплаты труда. Опыт расчета премий, написание...

Управление и контроль процесса расчета переменного вознаграждения. Разработка методологии и управление системой мотивации розничного персонала. Управление и оптимизация процессов, связанных...

Опыт работы на руководящей позиции от 3х лет. Опыт в построении процессов. Опыт руководства удаленного отдела. Развитые управленческие навыки.

Оперативное управление деятельностью отдела подбора персонала. Организация и координация работы менеджеров. Контроль качества работы менеджеров; выполнение ими плановых показателей.

Опыт в HR или подборе персонала от 1 года. Понимание, как выстраивать процессы адаптации и развития команды. Умение обучать и...

Развивать HR-направление: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Создавать мотивационные программы и систему поощрений. Поддерживать психологический климат в команде...

Способны выстраивать доверительные и профессиональные отношения с кандидатами. Обладаете высокой инициативностью, самостоятельностью и внутренней зрелостью. Быстро ориентируетесь в задачах, берёте...

Проведение интервью и объективная оценка кандидатов с конструктивной обратной связью. Построение и сопровождение эффективных HR-процессов (адаптация, вовлечённость, удержание).

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Образование: среднее профессиональное/высшее. Уверенный пользователь ПК.

Руководство и координация деятельности подчиненных сотрудников, планирование работы сотрудников подразделения. Контроль организации перевозок грузов/почты и качество обслуживания грузовой клиентуры.

Опыт в управлении командой не менее 2-х лет. Опыт формирования отдела с нуля приветствуется. Готовность достигать амбициозные цели и...

Формирование команды HR-специалистов и оперативное управление. Работа на эффективность и развитие сотрудников (составление ИПР, мотивация, оценка сотрудников, выявление потенциала).

Опытный лидер – у вас есть успешный опыт управления отделом продаж и вы готовы применить свои навыки в сфере подбора персонала.

Управление процессом подбора персонала и выполнение плана найма. Развитие новых каналов поиска и привлечения топовых кандидатов. Организация HR-мероприятий (от...

Опыт от 3 лет в управлении HR-функцией (желательно в ритейле, продажах или сфере услуг). Системное мышление – умение выстраивать процессы...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Управление подбором, адаптацией и развитием персонала в условиях масштабирования.

Опыт работы не менее 5-ти лет в направлении подбора персонала, кадрового администрирования (1с ЗУП 8.3).

Своевременное закрытие вакансий (офис, вахтовым методом). Анализ текущей потребности в персонале, эффективности источников размещения и поиск новых инструментов закрытия вакансий.

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С), знание программы e-staff будет являться преимуществом для кандидата.

Руководство отделом (1 сотрудник). Оценка и развитие персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Организация и контроль ведения воинского учета...

Высшее образование (приветствуется в области управления персоналом). Опыт работы в организации от 100 человек и выше.

Организация кадрового делопроизводства в университете. Разработка локальных нормативных актов в рамках компетенции отдела кадров. Организация конкурса научно-педагогического состава, аттестаций...

Высшее образование. Опыт работы в сфере развития персонала. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Подбор персонала. Знание площадок, на которых можно найти сотрудников, умение составлять вакансии и проводить собеседования. Адаптация новичков. Понимание процесса онбординга...

Поиском новых сотрудников и их адаптацией (от получения заявки на подбор до выхода с испытательного срока нового сотрудника).

высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. - опыт работы от 3-х лет в должности руководителя отдела по работе...

руководство отделом по работе с персоналом производственного. -предприятия. - организация и контроль КДП и воинского учета. - ведение отчетности. - подготовка, оформление и...