Вакансии в городе Россия

У тебя есть опыт системной работы с корпоративной культурой и вовлеченностью. Не ждешь задачи, а сам(-а) находишь точки влияния...

Совместно с HRBP развивать корпоративную культуру: понимать, что важно бизнесу здесь и сейчас — и строить устойчивую систему на будущее.

Опыт работы руководителем отдела персонала/ ведущим специалистом по работе с персоналом/ HR BP в сфере IT - от 5 лет.

Управлять HR-командой (рекрутер, HR BP, специалист КДП). Выстраивать эффективные HR-процессы с учетом запросов бизнеса. Разрабатывать и внедрять мероприятия...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании.

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Опыт работы руководителем отдела по работе с персоналом от 2-х лет. Знание основ трудового законодательства. Опыт развития и обучения...

Осуществлять руководство функциональной группой по работе с персоналом. Взаимодействовать с подразделениями внутри компании по вопросам подбора персонала, принимать участие в...

Успешный опыт HRа в IT-компаниях не менее 3 лет. Умение и желание работать в команде на общие цели.

Помощь руководителям IT блока с адаптацией, управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Участие в разработке и ведение...

Опыт работы на аналогичной должности от полугода. Высшее образование по специальности, аналитический склад ума, хорошее знание русского языка и грамматики...

Организация поиска кандидатов с использованием различных методик поиска, в том числе методом executive search. Поиск, отбор, анализ резюме, проведение предварительных...

У вас хороший опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля.

Подбор персонала – участие в отборе первичных кандидатов, сопровождение от первичного интервью до трудоустройства, адаптация и сопровождение новичка в период испытательного...

Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет в IT-компаниях. Понимание, как работает продуктовая компания и...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные). Навыки организации и проведения мероприятий. Опыт работы с различными каналами коммуникации. Навыки управления проектами.

Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций: Управление каналами внутренних коммуникаций: Подготовка и распространение контента: Взаимодействие с другими отделами: Оценка эффективности...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года (как преимущество). Амбициозное желание расти и развиваться в сфере HR.

Выстраивание процессов пребординга и онбординга новых сотрудников. Проводить welcome-тренинги и опросы. Выдавать и заказывать welcome pack. Выстраивать взаимодействие с...

Релевантный опыт работы от 2-х лет.

Консультировать руководителей подразделений по актуальным HR-вопросам. Вести проекты в направлении HR (C&B, оценка персонала, адаптация и развитие персонала...

Опыт в организационном развитии или HR от 2–3 лет. Навыки проектного управления, системного мышления, аналитики. Умение выстраивать доверие, находить...

Анализ текущей организационной структуры, участие в её развитии под стратегию компании. Поддержка трансформаций: запуск и сопровождение проектов по изменениям.

Имеешь опыт в обучении и оценке от 2 лет.

Разрабатывать и внедрять программы обучения, которые реально работают. Выявлять потребности в обучении сотрудников. Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance...

Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от 1 года. Опыт работы в hr-процессах (подбор, адаптация, корпоративная культура).

Подбор персонала, полный цикл (1C, Бизнес-аналитики, Тех.поддержка и др.). Адаптация (контроль выхода на работу, формирование критериев прохождения испытательного...

Опыт работы в HR от 3 лет с уклоном в партнёрство. Знание и практика в области кадрового делопроизводства (КДП): сопровождение...

Сопровождение кадровых процессов — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы, включая руководителей). Расчёт и планирование ФОТ, составление бюджета по...

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Опыт применения различных инструментов оценки кандидатов (интервью по компетенциям - обязательно!). Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и уверенные навыки работы в...

Точечный подбор персонала разного уровня: IT-специалисты, административный и управленческий персонал (без массового поиска, в работе 1-4 вакансии).

Опыт создания корпоративных обучающих программ. Опыт в организации и проведении ивентов. Опыт работы с LMS-системами и digital-инструментами обучения.

Разработка и поддержание программ развития для тимлидов и мидл-руководителей. Разработка и проведение лидерских конференций и кейс-чемпионатов.

Самостоятельного. Важно не бояться принимать решения, работать на результат, предлагать идеи и проекты, которые помогут достигнуть цели. Любящего тексты и...

Много заниматься копирайтингом :). Придумывать и реализовывать яркие, емкие форматы внутренних коммуникаций, которые помогут каждому сотруднику почувствовать себя частью большой команды...