Вакансии в городе Россия

Высшее оконченное образование в области экономики, HR, финансов. Опыт в сфере C&B от 5 лет. Опыт работы и понимание...

Организация и методологическая поддержка процесса целеполагания в Компании. Сопровождение годовой программы премирования. Администрирование вознаграждения и льгот ТОП-менеджмента.

Опыт в расчетах премий, системе мотивации или аналитике в крупном контактном центре или крупной компании с разветвленной системой премирования.

Расчет ежемесячных премий коммерческого блока. Актуализация Положений о премировании коммерческого блока (% премий перечня должностей). Аналитика выполнения КПЭ коммерческого блока, загруженности...

Опыт реализации проектов на стыке коммерции и ИТ (промо-лендинги, геймификция). Умение работать в рамках корпоративных политик, стандартов, регламентов и...

Заниматься реализацией диджитал промо-, мотивационных, коммуникационных проектов в рознице: инициировать проекты, формулировать цели и задачи, разрабатывать концепции проектов, определять необходимые...

Высшее образование. Опыт работы в направлении C&B от пяти лет, успешный опыт внедрения проектов по C&B - обязателен.

Участие в создании простой и понятной сотрудникам системы окладов, премий и льгот в зависимости от направления деятельности подразделений.

Знание методологий STI, KPI, OKR и умение их применять на практике. Умение разрабатывать и внедрять схемы краткосрочного стимулирования (бонусы, премии...

Разрабатывать и актуализировать политику STI в Экосистеме: целевые размеры STI и их увязка с системой оценки должностей, типы показателей, применяемые...

Высшее образование в сфере HR, экономики, финансов или смежных областях. Опыт работы от 3-х лет в компаниях с большой...

Управлять командой аналитиков и менеджеров по орг. развитию. Анализировать и поддерживать процессы изменения организационной структуры и штатного расписания, а также...

Опыт работы в области организационного развития, управления изменениями или стратегического консалтинга от 3 лет. Опыт реализации проектов по автоматизации и...

Руководить методологической командой организационного развития. Управлять численностью и оптимизацией процессов в области орг. дизайна и C&B. Участвовать в масштабных...

Высшее образование в сфере HR, экономики, финансов или смежных областях. Опыт работы в области организационного развития, управления изменениями или стратегического...

Реализовывать организационно-штатные изменения. Анализировать запросы на изменение численности. Актуализировать и поддерживать чистоту данных в штатном расписании. Оценивать результаты реализации...

Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом). Умение работать с большими объемами информации, строить модели. Умение структурировать разрозненные данные и делать...

Консолидация и управление бюджетом расходов на персонал и численности группы компаний МегаФон, отчетность и прогнозирование расходов на персонал, факторный анализ...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 5 лет. Глубокие знания законодательства в области...

Аудит, доработка ЛНПА в части C&B направления. Согласование, утверждение и контроль HR бюджета. Участие в бюджетировании ФОТ компании.

Понимание, как строятся процессы в классическом цикле C&B, знание принципов разных систем мотивации. Умение настроить и удерживать эффективный операционный...

Организация расчёта переменного вознаграждения на закрепленном участке, а именно: Постановка целей. Расчет и сбор фактических значений КПЭ или расчет комиссионного...

Высшее экономическое, технической или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 1 года.

Расчет и согласование премиальных начислений по итогам выполнения КПЭ работниками структурных подразделений. Проектирование, расчет и внедрение новых мотивационных программ, соответствующих...

Высшее образование. Опыт работы в С&B от 3 лет. Опыт работы с аналитикой проплаченности, грейдированием, индексациями, практика применения различных...

Разработка рыночного позиционирования и анализ проплаченности для бизнесов компании в соответствии со стратегией, включая дочерние компании. Работа с провайдерами обзоров...

Опыт работы от 3-х лет в области компенсаций и льгот, включая разработку и управление системами премирования STI и LTI.

Моделировать программы STI и LTI Экосистемы и её вертикалей. Разрабатывать и администрировать процесс целеполагания, промежуточной актуализации и оценки в УК...

Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 1000 человек.

Формирование стратегии совокупного вознаграждения. Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании.

Знание основ и принципов организационного проектирования и нормирования труда персонала. Опыт работы в области управления персоналом не менее 6 лет...

Проводить анализ организационных структур, а именно оценивать предложения подразделений по созданию или изменению оргструктур, разрабатывать оптимальные модели совместно с руководителями...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Практический опыт (личное выполнение задач) в следующих областях: Опыт работы...

Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов. Осуществлять проведение орг. изменений, сопровождение ШР. Проводить комплексный анализ...

Уверенное владение Excel (макросы как преимущество). Опыт работы в SAP HR. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.

Формировать бюджет расходов на персонал. Проводить план-факторный анализ отклонений расходов на персонал и численности. Проводить HR-аналитику по курируемым...