Вакансии в городе Россия

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Опыт HR BP в IT-сфере (3+ года). Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять потребности бизнеса и предлагать HR...

Поддержка сотрудников IT-направления: помощь в адаптации сотрудников, управлении мотивацией, удержании ключевых специалистов, разрешении сложных и конфликтных ситуаций.

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управление командой рекрутеров (от 3 человек). Успешный опыт массового подбора (от...

Вести полный цикл найма менеджеров вводного урока для отдела продаж новых продуктов: от планирования потребности до выхода сотрудника на работу.

Релевантный опыт работы Менеджером по персоналу / HR-менеджером / Рекрутером от 1-3 лет. Отличное знание MS Office, умение работать в...

Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала. Управление конфликтами между сотрудниками и...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Полный цикл подбора (преимущественно IT-специалисты, но без упора на...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2-х лет, предпочтительно на позиции HR-бизнес-партнёра или подобной роли.

Создавайте и внедряйте программы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, обеспечивая их профессиональный рост. Курировать сотрудников от момента принятия...

Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком. Опыт работы в роли HR BP...

Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач. Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой...

Hard Skills (обязательно): — Опыт в executive-рекрутменте (подбор C-level, closing offers). — Знание HR-метрик). — Навыки построения HR-процессов (от...

HR-стратегия и процессы: — Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями. — Построение процессов адаптации, оценки, развития и мотивации...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием: Ведение административных задач. Контроль за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников.

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Мониторингом и анализом текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников.

Образование и знания — нам важна твоя база, особенно если это психология или смежные направления, ведь придётся много работать с эмоциями...

Много общения! Регулярные 1:1 встречи с сотрудниками, помощь в адаптации, поддержка в сложных ситуациях. Развитие HR-бренда внутри и...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

Ты смотришь на HR через призму бизнеса: умеешь видеть приоритеты и понимаешь, как твои решения влияют на результат компании.

Вместе с CEO и коллегами по топ-менеджменту искать точки роста и реализовывать трансформации. Формировать сильный управленческий резерв и помогать...

Proven experience in an HR advisory or people partnering role. Strong understanding of HR practices, employee relations, and talent management.

Provide expert consultancy to managers on a wide range of HR-related issues, including performance, development, and compliance.

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.