Вакансии в городе Россия

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии, работать с...

Обеспечивать выполнение плана по ключевым показателям эффективности команды: найм, конверсия, количество звонков, контроль качества. Формировать м адаптировать стратегию найма массового...

Опыт работы в IT-компании и глубокое понимание специфики работы с техническими командами. Умение работать с изменениями в период трансформаций...

Активно сопровождать руководителей и сотрудников (более 300 человек) по ключевым HR-практикам, предоставляя как поддержку, так и рекомендации.

Знание всего пула классических и современных коммуникационных инструментов. Опыт найма и развития сотрудников. Опыт разработки учебных материалов, курсов и тренингов...

Участвовать в формировании и развитии подразделения. Контролировать функциональные бюджеты группы и\или бюджет привлечения сотрудников на проекты. Формировать профиль целевого...

Высшее образование в области управления, психологии, HR или смежных областях. Опыт работы не менее 3-6 лет, предпочтительно в IT...

Организация работы отдела . Разработка локальной нормативной документации и внутренних правовых актов, должностных инструкций. Актуализация кадровых документов в соответствии с изменениями...

с опытом от 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD. -

имеющего успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов. - проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании. -

Разносторонний опыт в закрытии С-level вакансий. Широкий нетворкинг среди ТОПов из разных сфер бизнеса. Опыт управления командой от 3...

Управлять процессами подбора C-level и индивидуального найма. Лично участвовать в цикле подбора кандидатов C-level. Развивать комьюнити для экспертов...

Опыт в роли HR Generalist / HRBP в ИТ от 3 лет. Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Выстраивание процесса адаптации: онбординг-планы на 30/60/90 дней, сопровождение новых сотрудников, настройка обратной связи.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы руководителем отдела HR или HR Бизнес-партнером – от 3-х лет.

Формирование и реализация единой HR-стратегии для группы компаний (IT и техническое обслуживание зданий). Стратегическое управление подбором и ведением кадров...

Высшее образование. Опыт обучения (желательно банковского). Опыт руководства сотрудниками. Владение современными методами обучения, опыт формирования программы обучения. Высокие организаторские и...

Руководить отделом обучения операционно-кассовых сотрудников (нагрузка, распределение задач, контроль текущих поручений). Организовывать и контролировать очное обучение кандидатов и сотрудников...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Готовность к работе с большими объемами. Опыт работы в коллективе более...

Организацией, управлением, координацией и контролем деятельности отдела. Анализом бизнес-процессов, формированием организационной структуры. Консультированием руководителей и сотрудников по вопросам управления...

Знание всего пула классических и современных коммуникационных инструментов. Опыт найма и развития сотрудников. Опыт разработки учебных материалов, курсов и тренингов...

Участвовать в формировании и развитии подразделения. Контролировать функциональные бюджеты группы и\или бюджет привлечения сотрудников на проекты. Формировать профиль целевого...