Вакансии в городе Россия

Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании. Опыт составления ИПР сотрудников.

Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты). Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.

Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, управление персоналом или юриспруденция). Опыт работы не менее 5 лет в кадровом администрировании и расчетах...

Организация и контроль работы отдела (кадровое администрирование, расчет заработной платы, отчетность). Постановка задач сотрудникам и контроль сроков их выполнения в...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Практические знания и опыт в области подбора персонала, массового набора персонала. Готового работать с производственным персоналом, уметь находить общий язык...

Руководство группой массового подбора персонала. Организация и контроль за процессом массового подбора персонала. Обеспечение выполнения плана подбора. Формирование предложений и...

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Опыт выполнения аналогичного функционала от 1,5 лет обязателен (HR generalist/Руководителя отдела/Главного/ведущего HR). Опыт работы в HR...

Обеспечивать производство необходимыми ресурсами. Не допускать текучести персонала, постоянно повышая удовлетворенность персонала условиями работы и мотивацией. Эффективно взаимодействовать с руководством...

Того, кто умеет управлять людьми и проектами. Кто способен держать темп, браться за новое и доводить до результата.

Работать рядом с основателем и управлять задачами по всем направлениям бизнеса. Контролировать процессы, сроки, финансы, цифры и результат.

Высшее образование. Имеет опыт в подборе персонала (инженерно-технический, IT). Опыт работы в должности HR Generalist|руководителя службы персонала от...

Вести полный цикл подбора: Вы будете лично вести поиск и подбор специалистов, от написания вакансии до проведения офферов, обеспечивая быстрый...

Релевантный опыт работы в отделе персонала, в роли руководителя отдела персонала (опыт работы на производстве будет преимуществом). Опыт системной работы...

Формирование и управление HR-процессами: адаптация, оценка, развитие, подбор и удержание персонала. Управление HR-отделом. Контроль бюджета и расходов блока...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях. Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки.

Участие в выстраивании отраслевых HR-процессов на предприятии. Развитие бренда работодателя в регионе присутствия (совместно с PR подразделением).

Опыт подбора и управления персонала от 3-х лет. Опыт работы в сфере крупных логистических и таможенных компаний, будет преимуществом.

Выстраивание системы подбора сотрудников (сбор заявок, размещение вакансий и др.). Самостоятельный подбор на открытые вакансии (менеджеры ВЭД, логисты и др.).

Высшее образование (экономическое, математическое или управление персоналом). Опыт работы не менее 5 лет в холдинговых производственных компаниях с численностью от...

Управление процессами оплаты труда на предприятии атомной отрасли с численностью более 10 тыс работников. Выстраивание оптимальных процессов вознаграждения для территориально...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в торговых компаниях). Желателен опыт руководства и наставничества. Умение выстроить коммуникации. Самостоятельность и ответственность.

Управление группой по подбору персонала (от 6 человек), обучение и развитие рекрутеров. Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала (география и...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Что хотим видеть в кандидате: Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности. Активная жизненная позиция. Умение выстраивать свой день и работать...

Управление командой рекрутеров (6 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела). Анализ и организация источников привлечения, поиск...

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.

Идеальный кандидат: Имеет опыт работы HR Business Partner / HR Manager от 3-х лет. Обладает проверенным опытом поддержки одной из...

Выступать стратегическим партнером для руководителей и сотрудников одного из ключевых бизнес-направлений (логистика, коммерция, сейлз-маркетинг или цепочка поставок).

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления и построения HR отдела с 0 и умение вести команды...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Практические знания и опыт в области подбора персонала, массового набора персонала. Готового работать с производственным персоналом, уметь находить общий язык...

Руководство группой массового подбора персонала. Организация и контроль за процессом массового подбора персонала. Обеспечение выполнения плана подбора. Формирование предложений и...

Высшее образование (экономическое, математическое или управление персоналом). Опыт работы не менее 5 лет в холдинговых производственных компаниях с численностью от...

Управление процессами оплаты труда на предприятии атомной отрасли с численностью более 10 тыс работников. Выстраивание оптимальных процессов вознаграждения для территориально...