Вакансии в городе Россия

Опыт ИТ / ИБ сорсинга от 3 месяцев. Умение делать эффективные Boolean search запросы. Желание быстро обучаться).

Поиск резюме по всем возможным каналам (и даже тем, где их «не бывает»). Аккуратная работа с базой кандидатов (у нас...

Высшее образование. Опыт в направлении адаптации персонала от 1 года.

Курирование новых сотрудников на протяжении испытательного срока. Проведение интервью в период испытательного срока с целью получения обратной связи.

Опыт работы в направлении подбора персонала не менее года. Опыт активного поиска кандидатов. Высокие коммуникативные навыки, активность, грамотная речь, гибкость.

Подбор персонала полного цикла. Ведение отчетности по рекрутингу. Проведение личных и телефонных интервью, обработка входящих резюме, "прямой поиск" кандидатов, оценка...

Опыт работы в подборе персонала, обязательно в сфере продаж! Умение эффективно использовать работу с холодным поиском! Понимание воронки найма и...

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. (Масс набор - Менеджеры по продажам, РОП, Менеджеры по сопровождению, ОКК, Аккаунт менеджеры). (

Уверенное владение Excel / Google Sheets, умение работать с таблицами и простыми отчётами. Коммуникабельность и умение быстро решать бытовые вопросы.

Обработка заявок сотрудников по программам ДМС, НС, английский и другим бенефитам в компании. Подключение и отключение сотрудников в системах бенефитов.

По желанию работать с HR-процессами (адаптация, выходное интервью). Что для нас важно: Опыт закрытия позиций уровня стажер/junior, как...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность к развитию в HR сфере. Готовность работать как на личный, так...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании. В том числе, массовый подбор менеджеров отдела продаж, специалистов по работе с клиентами.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Общее понимание особенностей процессов рекрутмента, проведения интервью, методов оценки кандидата.

Помощь в размещении открытых вакансий компании в источниках по поиску персонала. Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня.

Высшее или среднее специальное образование. Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их...

Вести активный поиск кандидатов на массовые вакансии в регионе. Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами. Участвовать в мероприятиях по привлечению...

Опыт активного поиска кандидатов и работа с разными каналами. Навык общения и умение «продавать» компанию кандидатам. Внимательность и аккуратность в...

Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований. Работать преимущественно с коммерческим блоком компании.

Ты умеешь общаться, слышать и убеждать. У тебя грамотная речь и вежливость не заканчивается к обеду. Ты активен, обучаем и...

Поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам. Формирование заинтересованности у исполнителя. Инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Опыт работы HR менеджером / Менеджером по персоналу от 2 лет.

Полный цикл подбора производственного, складского, офисного персонала в соответствии с потребностями компании. Консультация иностранных граждан при трудоустройстве на предмет входной...

Пунктуальность, ответственность, активная жизненная позиция. - Грамотное владение русским языком. - Уверенный пользователь ПК, соцсетей, офисных программ (Word, Excel, PowerPoint) и Photoshop. -

Продвигать и развивать HR-бренд компании в соцсетях и профессиональных сообществах. -Публиковать вакансии, повышать их привлекательность и отслеживать эффективность. -

Опыт работы IT-рекрутером от 2-х лет. Владение инструментами поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью по компетенциям.

Поиск и подбор кандидатов на технические роли (разработчики, аналитики, тестировщики) и вакансии бэк-офиса. Проведение интервью по компетенциям, оценка soft...

Профилирование и собеседование: проведение первичных интервью, оценка hard skills (знание платформы, конфигураций, методологий) и soft skills. Техническая экспертиза: оценка навыков...

Полный цикл подбора IT-специалистов в области 1С: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов через...

Английский язык - не ниже С1. Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Успешные закрытия вакансий холодным поиском.

Поиск и подбор специалистов на зарубежном рынке. Своевременный разбор откликов и работа с ними. Обработка входящих заявок от кандидатов, проведение...

Высшее образование. Понимание процесса подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки и навыки делового общения. Ответственный и профессиональный подход к работе.

Вести полный цикл подбора новых сотрудников. Искать нестандартные источники размещения вакансий. Участвовать в hr-проектах, выступать с инициативой по улучшению...

Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Готовность к взаимодействию с кандидатами по телефону. Умение легко устанавливать контакт с новыми...

Искать резюме релевантных кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Проводить телефонные интервью и знакомить соискателей с вакансиями.