Вакансии в городе Россия

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Практические знания и опыт в области подбора персонала, массового набора персонала. Готового работать с производственным персоналом, уметь находить общий язык...

Руководство группой массового подбора персонала. Организация и контроль за процессом массового подбора персонала. Обеспечение выполнения плана подбора. Формирование предложений и...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже будет...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры вводного урока). Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах - 90% времени холодный...

Среднеспециальное/высшее образование. Умение планировать рабочее время. Опыт управления командой рекрутеров. Опыт самостоятельного закрытия массовых вакансий. Умение составлять продающие вакансии.

Управлять командой рекрутеров, в том числе адаптировать и контролировать выполнение KPI. Анализировать источники привлечения и искать новые источники.

Опыт подбора и управления персонала от 3-х лет. Опыт работы в сфере крупных логистических и таможенных компаний, будет преимуществом.

Выстраивание системы подбора сотрудников (сбор заявок, размещение вакансий и др.). Самостоятельный подбор на открытые вакансии (менеджеры ВЭД, логисты и др.).

опыт управленца от 3 лет в роли Head of L&D или руководителя корпоративного университета. — подтверждённые кейсы масштабирования, внедрения метрик...

Масштабировать корпоративный университет под запросы бизнеса. Сформировать и развивать систему кадрового резерва. Усилить трек развития джунов для выращивания внутренних специалистов.

Релевантный опыт работы в отделе персонала, в роли руководителя отдела персонала (опыт работы на производстве будет преимуществом). Опыт системной работы...

Формирование и управление HR-процессами: адаптация, оценка, развитие, подбор и удержание персонала. Управление HR-отделом. Контроль бюджета и расходов блока...

Того, кто умеет управлять людьми и проектами. Кто способен держать темп, браться за новое и доводить до результата.

Работать рядом с основателем и управлять задачами по всем направлениям бизнеса. Контролировать процессы, сроки, финансы, цифры и результат.

Опыт выполнения аналогичного функционала от 1,5 лет обязателен (HR generalist/Руководителя отдела/Главного/ведущего HR). Опыт работы в HR...

Обеспечивать производство необходимыми ресурсами. Не допускать текучести персонала, постоянно повышая удовлетворенность персонала условиями работы и мотивацией. Эффективно взаимодействовать с руководством...

Опыт работы в управлении персоналом от 1 года. Опыт подбора коммерческого персонала. Инициативность, увлеченность делом. Эмпатичность.

Ведение полного цикла подбора коммерческого направления (менеджеры по продажам): размещение вакансий согласно стандартам компании на работных сайтах, ресёчинг резюме, оценка...

Опыт работы в HR Operations не менее 5 лет в компаниях со штатом от 500 человек. Опыт управления командой от...

Руководство HR Operations командой (10+ специалистов). Оптимизация и автоматизация HR-процессов с внедрением SLA и инструментов мониторинга и управления...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании. Опыт составления ИПР сотрудников.

Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты). Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.

Управленческий опыт от 1 года. Опыт работы в подборе от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК (Mr Office...

Контроль и координация работы специалистов по подбору (рекрутеров) и ресечера (6 человек). Организация и контроль полного цикла подбора персонала для...

Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, управление персоналом или юриспруденция). Опыт работы не менее 5 лет в кадровом администрировании и расчетах...

Организация и контроль работы отдела (кадровое администрирование, расчет заработной платы, отчетность). Постановка задач сотрудникам и контроль сроков их выполнения в...

Высшее образование (желательно в области управления, менеджмента). Опыт работы в подборе массового персонала в крупных компаниях. Опыт работы на руководящей...

Руководство командой подбора персонала, управление и контроль за деятельностью подчинённых. Обеспечение точного и своевременного закрытия вакансий в установленные сроки.

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Высшее образование (бакалавр). Опыт работы в роли HRBP. Опыт в HR от 3х лет. Понимание принципов построения организационных структур.

Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом. Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор...