Вакансии в городе Россия

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Активность и инициативность. - Умение работать в команде. - Позитивное мышление и нацеленность на результат. - Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии. - Размещение объявлений о найме. - Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов. - Проведение собеседований. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере HoReCa, гостеприимства, ритейла или услуг). Знание современных инструментов и...

Полный цикл подбора персонала (публикация вакансий, отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов). Подбор сотрудников для подразделений отеля (ресторан, housekeeping, ресепшен...

Опыт работы в сфере аутсорсинг с сетевыми магазинами продуктов питания. Опыт массового подбора линейного персонала (грузчики, подсобные рабочие).

Поиск и подбор линейного персонала и расстановка на объектах (грузчики, подсобные рабочие, работники торгового зала). Принимать заявки на предоставление персонала...

Опыт работы в области HR, не менее 2-х лет, с фокусом на адаптацию и обучение. Предпочтителен опыт в сфере...

Адаптация: Разработка, запуск и постоянное улучшение программы онбординга для всех категорий сотрудников (от персонала на поле, кэдди-сервисе до администраторов...

Опыт работы в подборе от 6 месяцев (желательно). Системность. Самоорганизация и ответственность. Творческая личность.

Поиск и привлечение персонала по всем проектам. Холодный поиск кандидатов и работа с откликами. Проведение собеседование (в очном и дистанционном...

Опыт работы приветствуется. Доброжелательность к людям, высокая культура общения, грамотная речь. Ответственность и готовность работать на результат. Умение работать в...

Организация и сопровождение собеседований кандидатов с руководителями служб отеля. Участие в ярмарках вакансий. Сопровождение процесса взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями.

Опыт от 3 лет на аналогичной позиции. Наличие ПК и интернет. Готовность к работе на результат.

Поиск кандидатов. Проведение первичного отбора кандидатов. Проведение первичных собеседований. Оформление и передача информации руководителю.

Уверенный пользователь ПК, MS Office (Excel). Умение ориентироваться в большом потоке информации, быстро переключаться между задачами. Ищем активного целеустремленного сотрудника.

Вести полный цикл подбора персонала с использованием всех возможных ресурсов и современных методов привлечения. Вести базу кандидатов в CRM.

Опыт работы в подборе персонал от 1 года. Опыт работы в ресторанной сфере приветствуется. Инициативность, желание развиваться, отличные коммуникативные навыки.

Подбор персонала на массовые и точечные позиции. Ведение вакансии от получение заявки до найма сотрудника. Контроль и сопровождение кандидата во...

Опыт работы в области рекрутинга или подбора персонала. - Знание современных методов привлечения кандидатов. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. -

Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов. - Проведение собеседований и выбор наиболее подходящих кандидатов. - Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований...

Опыт поиска ресторанного и гостиничного персонала желателен. Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Энергичность, самостоятельность, способность и готовность работать...

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий. Проведение телефонных и видео интервью. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма...

Опыт работы от 1 года в отделе персонала приветствуется. Умение работать с различными источниками подбора персонала. Ответственность, умение работать в...

Работа с платформами по подбору персонала. Поиск и привлечение новых сотрудников (по потребностям Отеля). Проведение телефонных интервью, организация встреч с...

Опыт подбора коммерческих специалистов (продажи, маркетинг, customer success и т.п.) от 2 лет. Умение выстраивать доверительный диалог с нанимающими...

Полным циклом подбора в коммерческие команды: маркетинг, продажи, поддержка клиентов и др.. Взаимодействием с руководителями: глубокое погружение в потребности, настройка...

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала является...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт работы в должности специалиста по подбору персонала не менее 1 года (желательно в сфере услуг, гостеприимства, рознице).

Описание профиля вакансий для размещения в источниках поиска. Размещение вакансий на работных сайтах, отработка откликов кандидатов, прямой поиск.

Знание основ подбора и оценки персонала и желание развиваться в HR сфере. Грамотная устная и письменная речь. Готовность работать с...

Подбор кандидатов на открытые вакансии розничной сети. Размещение объявлений, обработка входящих откликов, самостоятельный поиск кандидатов, проведение презентаций вакансии и первичных...

Знание компьютера. Опыт в аналогичной должности. Стрессоустойчивость.

Привлечение соискателей через различные каналы. Проведение интервью с последующий оценкой кандидатов. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям.

С опытом работы в должности: специалист по обучению персонала, специалист по подбору и развитию персонала, тренинг-менеджер. С высшим профессиональным...

Вести полный цикл рекрутмента (массовый и точечный подбор) - от написания вакансий до предоставления финальных кандидатов заказчику. Проводить с кандидатами интервью...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН. - Знание методов и приемов массового подбора персонала. - Навыки самостоятельного поиска...

Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы...