Вакансии в городе Россия

Опыт в подборе от 3 лет. Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании. Опыт участия в...

Анализ структуры и эффективности бизнес-процессов кампании. Улучшения взаимодействию между подразделениями. Написание регламентов и иных локально-нормативных актов.

Руководителя с опытом от 3 лет в рекрутинге (обязательно в HoReCa), из них минимум 1 год — в управлении командой.

Уметь работать в команде, создавать, объединять и направлять команду. Вести полный цикл подбора: от ТОП-позиций (управляющие, шеф-повара, бар...

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. С позитивным настроем, активной жизненной позицией, чувством юмора. Проявляющим инициативу и не...

Участие в подборе персонала: обработка входящих откликов, проведение первичных собеседований, телефонное интервью. Сопровождение и курирование кандидатов на всех этапах отбора.

Опыт работы в подборе от 6 месяцев (желательно). Системность. Самоорганизация и ответственность. Творческая личность.

Поиск и привлечение персонала по всем проектам. Холодный поиск кандидатов и работа с откликами. Проведение собеседование (в очном и дистанционном...

Опыт в массовом подборе персонала в сфере общественного питания от 6 месяцев обязателен. Высокие коммуникативные навыки. Высокая стрессоустойчивость.

Размещать вакансии на поисковых сайтах. Обрабатывать отклики, проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в кондитерских. Взаимодействовать с руководителями подразделений.

Опыт проведения собеседований с кандидатами РФ и СНГ. Опыт работы с вахтовиками. Умение работать в режиме многозадачности. Поиск сотрудников по...

Холодный поиск кандидатов на линейные должности: повар, кондитер, пекарь, сотрудники клининга, грузчики, разнорабочие. Проведение телефонных и личных собеседований.

Опыт работы, но кроме этого еще важны активность, нацеленность на результат. Системность в работе и, вместе с тем, творческий подход.

Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить телефонные интервью, собеседовать кандидатов). Систематизировать процессы подбора.

Желание развиваться в этой сфере HR. Мы сами обучим всему, что знаем и умеем. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и...

Работа с job сайтами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Ежедневная отчётность о проделанной работе.

Сопровождать кандидатов от первого контакта и до завершения адаптационного периода — чтобы новый человек не просто вышел на работу, а уверенно...

Работать с откликами: распределять на вакансии, проводить первичный отбор. Использовать холодный поиск как один из инструментов: находить и привлекать подходящих...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, предпочтительно в отеле. Умение правильно применять различные методы поиска и инструменты...

Подбор персонала в отели и в торговый центр. Составление и размещение актуальных вакансий. Обработка входящих звонков и откликов, работа с...

Наличие развитых коммуникативных качеств. Внимательность к деталям. Грамотно поставленная устная и письменная речь. Стрессоустойчивость. Ориентация на результат. Опыт в данной...

Составлять и размещать вакансии на HH.ru, авито, Телеграм, инстаграм и т.д.. Заниматься подбором персонала. Ведение отчетности.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала. Навыки телефонных переговоров с кандидатами...

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Подготовка полного комплекта документов для трудоустройства.

Опыт в подборе персонала. Свободное владение узбекским языком (обязательно). Навыки проведения онлайн-интервью и оценки компетенций.

Активный поиск и подбор персонала (повара, посудницы, горничные). Проведение первичных видеоинтервью и оценка кандидатов. Организация финальных собеседований с руководителем.

Опыт работы в сетевых компаниях (приветствуется). Отличные знания инструментов и ресурсов для привлечения персонала. Опыт и готовность подбора персонала всех...

Подбор персонала. Построение коммуникации с внутренними заказчиками. Проведение собеседований (онлайн и очно). Сопровождение кандидатов до момента оформления. Непрерывный поиск новых...

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору от 3-х лет, с подтвержденным опытом закрытия вакансий АУП. Понимание бизнес-процессов и...

Полный цикл подбора менеджмента, руководителей среднего и высшего звена (менеджмент, руководители направлений, директора). Анализ потребностей заказчика, составление профиля вакансии и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Хорошие навыки письменной и устной речи.

Поиск и привлечение линейного персонала (массовый подбор). Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах и других ресурсах. Проведение телефонных интервью...

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Поиск, подбор, адаптация сотрудников, укомлектование штата. Кадровое делопроизводство (совместно со специалистом по кадровому делопроизводству) сотрудников, ведение воинского учета и подготовка...

Опыт работы в поиске и подборе персонала от 1-го года. Нацеленность на результат. Эффективная коммуникация. Навык гибкого межличностного общения.

Размещение вакансий на работных сайтах (общепит - от кухонных работников до заведующих производств). Работа с откликами и активный поиск персонала.

Понимание процесса подбора персонала для различных позициях. Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

Подбор персонала (разработка профиля вакансии, поиск и привлечение кандидатов, сопровождение на всех этапах отбора). Оценка кандидатов на соответствие профессиональным и...