Санкт-Петербург
Навыки оценки кандидатов на собеседовании, умение выявить нужные компетенции будет являться Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере подбора персонала.
Подбор кандидатов на открытые вакансии компании. Размещение вакансий в различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.