Вакансии в городе Россия

8. Разрабатывать программы по эмпатии, эмоциональному интеллекту, стрессоустойчивости, командной работе, тайм-менеджменту для всех сотрудников. - Проводить тренинги (особенно по сервису...

Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию обучения и развития персонала, соответствующую миссии, ценностям и бизнес-целям премиум-курорта «Первая Линия». -

Высшее образование. Опыт подбора персонала различного уровня от 1 года. Знание методик поиска и подбора персонала. Желание развиваться в области...

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Составление и размещение вакансий, выбор новых источников. Проведение телефонного интервью с...

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1 года. Понимание принципов андрогогики. Умение четко и доступно доносить информацию.

Совместная работа с руководителем направления над содержанием образовательных материалов (курсы, видео и т.д.). Администрирование ISpring (добавление и удаление пользователей...

Знание основных направлений HR (КДП, подбор, адаптация, внутриком). Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт работы с офисными программами...

Подбор персонала во Владимире и в Москве. Организация адаптации новичков. Ведение кадрового делопроизводства сервиса (50 человек). Организация и проведение корпоративных...

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет, в закрытии вакансий разного уровня сложности (от исполнителей до топ-руководителей).

Регулярные розыгрыши билетов в музеи, театры и рестораны от наших партнёров. Поддержка инициатив и возможность влиять на ключевые HR-процессы.

Структурность и внимание к деталям. Системное мышление и понимание динамики роста. Эмпатия, доверие и коммуникация. Инициативность, способность работать в неопределённости.

Внедрять карточки ролей как единый стандарт описания всех ролей. Сопровождать план найма и верифицировать все запросы. Настраивать и улучшать процессы...

Современные HR-инструменты — работаем эффективно и без рутины. Любишь общаться и находить общий язык с людьми. Инициативный и готов учиться...

Работать с нашей SRM-системой. Участвовать в мероприятиях направленных на укрепление HR-бренда.

Опыт в роли HR BP от года в IT сфере или около IT. Понимание и навыки выстраивания HR-процессов.

Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников. Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников.

Имеет опыт в подборе и адаптации от 2 лет. Умеет думать в терминах метрик, эффективности, воронок. Может вести 3–6...

Вести полный цикл подбора (от линеек до ключевых позиций). Создавать и автоматизировать воронки подбора, развивать источники, тестировать гипотезы.

Умение анализировать большие объемы информации. Знает, как добиться результата. Ставит перед собой амбициозные цели и активно их достигает.

Разработка и актуализация программ адаптации и обучения. Упаковка и обновление обучающего контента (мастер-классы, индивидуальные занятия). Ведение и наполнение контента...

Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей. Навыки аналитики HR-данных: интерпретация результатов оценки и формирование выводов. Понимание цикла обучения...

Разработка и внедрение методологии оценки компетенций и профессиональных навыков. Организация и сопровождение ежегодной оценки эффективности и компетенций. Внедрение и координация...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание методов поиска‚ отбора и адаптации персонала.

Подбор линейного персонала в салоны красоты "ЦирюльникЪ". ХэдХантинг, Агрессивный Хантинг, поиск, рекрутинг. Обзвон и обработка входящих звонков соискателей.

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Опыт в подборе и адаптации персонала (от 1 года). Знание основ трудового законодательства. Навыки проведения интервью, оценки soft skills.

Подбор персонала: Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с HR-порталами (hh.ru, Avito, соцсети), кадровыми агентствами, вузами.

Опыт в подборе административного персонала, умение оценивать компетенции. Готовность работать на результат. Ответственность, вовлеченность, оперативность. Грамотная речь.

Ведение полного цикла подбора персонала (административный, линейный). Поиск, обработка откликов, отбор кандидатов. Оценка компетенций кандидатов, проведение тестирования, приглашение на собеседование.

Навыки оценки кандидатов на собеседовании, умение выявить нужные компетенции будет являться Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере подбора персонала.

Подбор кандидатов на открытые вакансии компании. Размещение вакансий в различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.

Профильное высшее образование будет являться преимуществом (управление персоналом, гостиничное дело). Желание расти и развиваться в сфере работы с персоналом.

Помощь в подборе кандидатов на открытые вакансии компании. Размещение вакансий в различных источниках. Участие в проведение телефонных интервью и личных...

Имеешь опыт в формировании и развитии HR-бренда. ️ Имеешь опыт работы HR-менеджером в единственном числе (будет преимуществом).

Открытие новых филиалов. ️ Выход на новые рынки. Полный цикл задач HR-менеджера: подбор, онбординг, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников...

Знать и применять технологии работы на работных сайтах, в первую очередь на НН.РУ.

Организация и контроль найма по технологиям компании 1-2 рекрутеров. Составление программ ввода в должность и контроль успешного прохождения.

Высшее образование (желательно юридическое, менеджмент или управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера по персоналу.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (5 юридических лиц около 200 штатных единиц). Работа в 1С: ЗУП 8.3...