Вакансии в городе Россия

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3. Опыт работы в области кадрового делопроизводства не...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, ведение ТК, личных карточек, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, сдача отчетности).

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на руководящих должностях от 5 лет.

Контролирует формирование, разработку и исполнение бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, затрат на обучение и различных социальных...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет. Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики. Навыки анализа, стратегического планирования, общения...

Массовый подбор операторов и подбор управленцев в ключевые точки роста. Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь.

Высокий уровень цифровых компетенций: Опыт оптимизации кадровых сервисов, взаимодействия в рамках общих центров обслуживания. Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент.

Автоматизация HR-процессов Субхолдинга (свыше 250 дочерних и зависимых Обществ). Внедрение и развитие цифровых сервисов HR в Субхолдинге (от идеи...

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет. Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом...

Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над...

Опыт работы от 3-х лет в должности HR-бизнес-партнер. Опыт работы в нефтехимических компаниях - большое преимущество.

Разработка HR-стратегии. Консультирование руководства по управлению персоналом. Рекрутинг, адаптация и развитие сотрудников. Анализ HR-показателей и эффективности HR-инициатив.