Москва
Опыт работы в сфере организационного развития от 6 лет. Глубокое понимание принципов организационного дизайна, построения матриц ответственности, нормирования труда.
Разработка и внедрение стратегии организационного развития компании. Оптимизация организационной структуры, внедрение современных моделей организационного дизайна. Обеспечение наличия актуальной регламентирующей документации...