Вакансии в городе Россия

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Построение всех HR-процессов с нуля, включая разработку и внедрение стратегий управления персоналом. Полный цикл подбора персонала (до 5 вакансий...

Практический опыт в обучении и оценке персонала от 2 лет, включая опыт внедрения данного блока в компании. Владение методиками и...

Создание эффективных программ обучения и центра оценки: разработать и внедрить учебные программы, показывающие реальную пользу для бизнеса. Анализ потребностей в...

Высшее образование (преимущественно Управление персоналом). Опыт работы по подбору персонала от 2х лет ( на производственном предприятии будет преимуществом).

Организация и курирование работы Отдела подбора и развития персонала. 2 рекрутера в подчинение. Самостоятельное ведение подбора персонала. Определение источников привлечение...

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Высшее образование по направлению управления персоналом, менеджмент, юриспруденция. В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной переподготовки...

Организация, координация и контроль работы отдела по управлению персоналом (в подчинении 7 человек). Организация и контроль кадрового учета и ведения...

Опыт работы в ГК Росатом. Обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании...

Реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.