Вакансии в городе Россия

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе персонала в производственных, промышленных, финансовых компаниях. Развитые коммуникативные навыки и умение уверенно взаимодействовать...

Подбор в управляющую компанию: Закрытие вакансий офисного и руководящего состава в центральном аппарате. Подбор на производственные объекты: Крупнейшие металлургические и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала для работы вахтовым методом. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов.

Высшее профессиональное образование. Желателен опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в производственных, горнодобывающих и строительных компаниях. Сильные коммуникативные навыки, организованность...

Поиск и подбор персонала на позиции рабочего персонала и ИТР, преимущественно работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера (такие позиции...

Стабильный опыт работы, без частых смен мест работы. Опыт подбора в одной из сфер: проектирование, инжиниринг, промышленное производство, строительство, геология...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

Высшее образование. Опыт работы с персоналом от 5 лет, опыт в поиске и подборе персонала от 3 лет.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных подразделений компании. Проведение полного цикла подбора: от поиска и привлечения кандидатов до...

Владение ПК, работа с гаджетами, хорошее знание excel. Готовность работать полный рабочий день в режиме многозадачности в позитивном коллективе.

Поиск резюме, обзвон кандидатов. Проведение видеоинтервью. Сопровождение кандидата до трудоустройства. Закрытие вакансий. Ведение отчетности.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки прямого поиска и проведения интервью. Опыт подбора ИТР-персонала (инженеры, технологи, производственные специалисты).

Прямой поиск кандидатов на инженерно-технические позиции (ИТР). Холодный поиск, работа с базами и профсообществами. Проведение первичных интервью и организация...

Легко находишь контакт с людьми и соблюдаешь принципы делового общения. Обладаешь креативным мышлением в решении проектных задач и инициативно подходишь...

Консультирование соискателей по имеющимся в компании вакансиям, условиям работы (звонки, личные встречи). Участие в подборе персонала на рабочие позиции, проведение...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет. Опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на позиции РСС и ТОП. Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о...

Опыт работы в подборе персонала от года, желательно в горнодобывающей отрасли. Уверенное владение ПК. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск резюме кандидатов на доступных ресурсах по вакансиям отдела. Проведение интервью с кандидатами. Сбор и оценка документов о наличии специальных...

Образование высшее (управление персоналом, экономика, менеджмент). - Опыт работы в Проектных институтах и/или смежных отраслях. - Опыт работы в подборе персонала...

ЗАКРЫТИЕ вакансий в установленные сроки. - ОТЧЕТНОСТЬ о выполненной работе. - Своевременно закрытые вакансии в Обособленном подразделении в гор. Челябинск.

Опыт управления end-to-end проектами по автоматизации процессов подбора/обучения персонала обязателен. Глубокое понимание платформы 1С.

Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией. Ключевые зоны ответственности: Выбор поставщика, управление внедрением...

Опыт в массовом подборе и подборе узких специфических позиций для горнорудных компаний (геологи, геомеханики, технологи ЗИФ, аппаратчики гидрометаллурги, машинисты мельниц...

Вести работу по укомплектованию обособленных подразделений кадрами рабочих, инженерно-технических и офисных специальностей требуемой квалификации в соответствии с целями и...

Обладает аналитическим мышлением, способен обрабатывать большие объёмы информации, выделять ключевые моменты и принимать обоснованные решения. Коммуникабелен, умеет устанавливать контакт с...

Определение оптимальной тактики поиска: публикация вакансий на работных сайтах и в социальных сетях, а также использование других эффективных каналов.

Опыт подбора производственного персонала. - Высшее образование (желательно управление персоналом, психология). - Опыт работы с массовым подбором персонала (в приоритете вахта). -

Поиск и подбор персонала для работы вахтовым методом (ИТР, квалифицированные рабочие, водители). - Организация эффективных каналов привлечения кандидатов (работные сайты, социальные...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала для работы вахтовым методом. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала для работы вахтовым методом. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов.