Вакансии в городе Россия

Базовые навыки работы с клиентами ( магазины, служба поддержки, пункты выдачи и т.д.). Желание работать в команде. Желание разобраться в...

Массовый подбор: полное ведение вакансий «рабочих» профессий для наших сервисных подразделений (слесари, машинисты, электромонтеры, водители и др.). Точечный подбор: полное...

Высшее образование или среднее специальное в области экономики или управление персоналом. Знание трудового законодательства. Владение методиками поиска и оценки кандидатов.

Разработка профиля вакансии: Согласование требований к кандидатам с нанимающими руководством. Составление профилей ключевых компетенций и требований к должности.

Базовое понимание процессов подбора персонала, адаптации новых сотрудников и проведения телефонных интервью. Развитые коммуникативные навыки, способность устанавливать и поддерживать деловые...

Полный цикл подбора персонала на разных площадках(поиск, оценка, закрытие вакансий). Взаимодействие с руководителями подразделений: анализ потребностей и мониторинг рынка...

Желание и готовность применять навыки, знания и практики, полученные в ходе обучения в университете. Навыки визуализации данных как преимущество.

Участие в организации кампаний по подбору персонала. Работа с кадровым резервом. Поддержка с поиском кандидатов на открытые вакансии компании.

Опыт успешного подбора персонала приветствуется. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня. Свободное владение ресурсами поиска. Желательно профильное высшее (или...

Поиск и привлечение кандидатов на рабочие специальности (дробильщик, грохотовщик, водитель автомобиля, слесарь и т.д.). Составление описания вакансий, согласование требований...

Опыт успешного подбора персонала приветствуется. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня. Желательно профильное высшее (или дополнительное образование) в области...

Поиск и привлечение кандидатов на рабочие специальности (дробильщик, грохотовщик, водитель автомобиля, слесарь и т.д.). Составление описания вакансий, согласование требований...

Владение ПК, работа с гаджетами, хорошее знание excel. Готовность работать полный рабочий день в режиме многозадачности в позитивном коллективе.

Поиск резюме, обзвон кандидатов. Проведение видеоинтервью. Сопровождение кандидата до трудоустройства. Закрытие вакансий. Ведение отчетности.

Готовность и желание работать с людьми. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большим объемом информации.

Подбор персонала на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидатов. Сопровождение оформления кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками по...

высшее образование по направлению "Управление персоналом". — опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. — знание техники проведения телефонного интервью, проведения...

Ведение полного цикла подбора - от заявки до выхода кандидата в компанию ( работа с разноплановыми вакансиями: офисный и линейный персонал, работающий...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Навыки делового общения и ведения телефонных переговоров.

Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активное взаимодействие с кандидатами: ответы на звонки...

Высшее образование (Управление персоналом/Психология). Опыт массового подбора (от 30 вакансий единовременно), либо подбора для строительной, энергетической или добывающей отрасли.

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами и организация интервью с руководителями. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование. Опыт работы с персоналом от 5 лет, опыт в поиске и подборе персонала от 3 лет.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных подразделений компании. Проведение полного цикла подбора: от поиска и привлечения кандидатов до...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе и оценке руководящего звена. Умение вести переговоры на высоком уровне. Уверенный пользователь пакета...

Поиск, привлечение, подбор персонала. Проведение интервью по компетенциям. Написание регламентов и положений. Использование современных инструментов для оценки и поиска персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе производственного персонала будет преимуществом. Уверенный пользователь пакета MS Office, умение работать с большим...

Поиск, привлечение, подбор персонала. Размещение сведений о вакансиях. Проведение первичных собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности, помощь в...

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе персонала в производственных, промышленных, финансовых компаниях. Развитые коммуникативные навыки и умение уверенно взаимодействовать...

Подбор в управляющую компанию: Закрытие вакансий офисного и руководящего состава в центральном аппарате. Подбор на производственные объекты: Крупнейшие металлургические и...

Высшее образование. Опыт в массовом подборе обязателен. Знание ТК РФ. Умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Анализировать рынок труда, потребности целевой аудитории, активность кандидатов, оценивать результативность рекламных кампаний. Готовить установленную отчетность (выполнение планов, аналитические отчеты и...

Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере). Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до...

Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника. Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт. Назначать, организовывать, проводить встречи...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х на производственных предприятиях. Уверенное владение ПК. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск резюме кандидатов на доступных ресурсах по вакансиям отдела. Проведение интервью с кандидатами. Сбор и оценка документов о наличии специальных...

Обязателен опыт успешного подбора производственного персонала. Знание специфики производственных площадок, составление матрицы вакансий. Высшее образование.

Подбор персонала согласно производственных планов. Участие в первичной адаптации нанятых специалистов. Ведение регулярной отчетности по итогам своей работы.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (желательно горнодобывающей отрасли). Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.