Вакансии в городе Россия

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Опыт работы в растущих компаниях от стартапа до системности с опытом управления удаленными сотрудниками и производством. Опыт в консалтинге или...

Анализ существующей иерархии и схем подчинения. Сбор и анализ реальных обязанностей по каждому сотруднику и сопоставление со стратегическими целями компании.

Опыт HRD / HRBP / Руководителя HR 5+ лет. Образование в HR и психологии/ коучинге. Умение выстраивать системные процессы с нуля.

Создать HR-контур «с нуля»: маршрут первого дня, чек-листы, карточки ролей, «единое окно» для сотрудников. Прописать должностные обязанности и...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора...

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.

Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла). Существенный опыт в области C...

Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).

Опыт работы в роли регионального и\или дивизионального руководителя HR службы (численностью не менее 1000чел.) в Топ-4 телекоммуникационных...

Управление HR функцией Дивизиона в соответствии с политиками Холдинга и стратегией Дивизиона. Поддержка основных операционных HR процессов в Дивизионе (организационное...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Быть «кадровым спецназом»: Гарантировать законность, порядок и спокойный сон даже при визитах трудовой инспекции. Идеальный кандидат — это вы, если: Ваш...

Влияние вместо отчетов: Реально менять компанию, а не штамповать приказы. Очная встреча с Собственником: Диалог о стратегии и ценностях.

Сильного change/project manager с опытом внедрения процессов в сложных структурах. Системного и аналитичного: умеет детализировать, считать и доводить до...

Ключевая задача - Построить в группе компаний единый и управляемый контур работы с сотрудниками в распределённой структуре: согласованные подходы и стандарты...

Организация подбора и адаптации персонала. Организация Аттестаций и управление квалификацией. Активное Участие в мотивации персонала. Организация кадрового делопроизводства и необходимого...

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента. — Понимание iGaming/performance-ниши и работа в data-driven подходе. —

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании со штатом от 3000 человек. Умение быстро реагировать на...

Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с планами развития компании. Управление службой персонала (более 100 человек) и контроль всех...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции руководителя HR службы от 10 лет (производство, ЖКХ), в компаниях...

Организационное проектирование - анализ и построение структуры организации, эффективных бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями. Разработка модели нормирования труда, поддержание оптимальной штатной...

Сильный практический опыт в рекрутинге как основной функции, желательно в финтехе, CFD или быстрорастущих цифровых бизнесах. Подтверждённый опыт подбора руководящих...

Полная ответственность за полный цикл подбора на ключевые бизнес-позиции (партнёрства, продажи, финансы, маркетинг, операционная деятельность). Личное ведение подбора на...

Опытный пользователь 1С ЗУП, Битрикс. Опыт работы в должности рук-ля отдела персонала в коммерческих компаниях с развитой орг.структурой...

Выполнение и мониторинг плановых hr-показателей по укомплектованности штата, качеству подбора кандидатов и скорости закрытия вакансий, росту закрепляемости новичков, снижению...

Опыт работы на руководящих позициях в сфере HR не менее 3 лет. - Знание современных HR-практик и трендов. -

Разработка и внедрение стратегий и процессов по управлению персоналом на всех уровнях. - Формирование и реализация политики по набору, обучению и...

Владение методиками поиска и подбора персонала всех уровней. Опыт в подборе или развитии персонала. Знание систем материальной и нематериальной мотивации.

Формирование HR-стратегии региона с учетом целей компании и дивизиона. Разработка оптимизации HR-процессов. Анализ эффективности работы персонала и HR...

Опыт работы не менее 2х лет в руководящей должности. Навыки подбора и найма персонала. Опыт работы в оценке и...

Разработка и реализация HR-стратегии: формирование долгосрочной HR-политики, соответствующей целям и стратегии компании. Рекрутмент и подбор персонала: организация процесса...

Опыт работы в HR от 1,5–2 лет: рекрутинг, HR-generalist или HR-партнёр. Практический опыт закрытия массовых и...

Закрытие позиций администраторов, медсестёр, врачей и управленцев. Формирование потоков кандидатов, работа с воронкой, скорость найма. Выстраивание стабильного канала привлечения и...

Энергичного, современного HR с опытом от 3-х лет (в идеале - IT, digital, EdTech или услуги). Кто любит людей и...

Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность. CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение). Использование AI-инструментов для...