Вакансии в городе Россия

Опыт работы в HR от 5-ти лет, включая практический опыт создания/реструктуризации HR-процессов. Уверенное владение полным циклом рекрутинга...

Построение HR-функции с нуля: от анализа потребностей до внедрения рабочих процессов. Организация полного цикла подбора персонала (от топ-менеджеров...

Желание развиваться в HR-сфере. Высшее образование. Опыт административной работы или в HR приветствуется, но не обязателен. Отличные коммуникативные навыки.

Организация корпоративных мероприятий. Администрирование корпоративного портала. Организация и сопровождение процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников (поиск провайдеров, контроль согласование и...

Высшее образование. 1-3 года в продажах/HR/общении с клиентами/документооборот. Активная жизненная позиция. Хорошие навыки коммуникации, ориентация на...

Работа с командой: контроль заполнения опросов, помощь HRD в 1-1, помощь с ответами на различные вопросы сотрудников по направлению...

Опыт в массовом подборе от полугода будет вашим преимуществом. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами / Excel, понимание...

Размещать вакансии ( кассиры, работники кухни, уборщицы) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Имеете опыт работы в HR от 2 лет. Уверенно проводите собеседования онлайн и офлайн. Инициативны, коммуникабельны, умеете выстраивать доверие.

Вести полный цикл подбора персонала на позиции: грузчики-фасовщики, лаборанты, кладовщики, водители, офис-менеджеры, менеджеры по продажам и закупкам, бухгалтерия.

Законченное высшее образование. Опыт работы на позициях рекрутера, IT-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет. Желание развиваться в...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Закрытие вакансий уровня top/middle management и...

Законченное высшее образование. Опыт работы на позициях рекрутера, IT-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет. Желание развиваться в...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Закрытие вакансий уровня top/middle management и...

Опыт работы в HR от 2 лет (полный цикл подбора, оценка, кадровый резерв). Знание современных инструментов рекрутинга (HH.ru, Авито Работа...

Постоянный рекрутинг персонала: полный цикл подбора — от составления вакансии до выхода сотрудника (офиные позиции). Активный хантинг (поиск и привлечение кандидатов...

Опыт в подборе и адаптации сотрудников от 3 лет. Базовое понимание области продаж. Минимальный опыт в найме менеджеров продажам от...

Стать правой рукой собственника бизнеса в управлении компанией. Найм продуктивных менеджеров по продажам (в первые 1-2 месяца).

Дружит с таблицами, цифрами и аналитикой. Умеет вести воронки и принимает решения на данных. Опытный в подборе (онлайн-школа не...

Привлекать нужное количество квалифицированных кандидатов из разных каналов. Обновлять вакансии и поддерживать чистую базу откликов и резерва. Выстраивать воронку найма...

Высшее профессиональное образование. Знание основ трудового законодательства. Уверенное пользование MS Office.

Кадровое делопроизводство. Отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных и очных собеседований. Подготовка справок и отчетов.

У тебя есть опыт работы HR-менеджером/рекрутером. Владеешь грамотной и поставленной речью.

Поиск и подбор кандидатов на позиции IT, Digital и Бэк-офис. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами.

Знание программы 1С кадровые документы. Знание программы 1С кадровые документы.

Подбор персонала по г.Н.Новгороду. Анализ рынка труда по зарплатным ожиданиям соискателей и предложениям от других компаний в регионе.

Коммуникабельность, позитив и умение работать в команде. Ответственность и внимательность к деталям. Готовность к сменному графику. Стрессоустойчивость и желание работать...

Организовывать безупречную работу зала и команды. Встречать гостей и создавать атмосферу уюта и гостеприимства. Решать нестандартные ситуации и делать каждый...

Опыт HR-generalist / HR BP / HR-manager — от 3-5 лет. Знание полного цикла найма и понимание основных HR-процессов.

Полный цикл найма для офисных и удалённых позиций (редакторы, маркетинг, менеджеры проектов, методисты, маркетплейсы). Составление профилей кандидатов, проведение интервью, оценка...

Опыт работы на позиции HRG/HRD/HR-специалиста или аналогичных должностях со схожим функционалом от 3 лет. Высшее образование (профильное...

Формировать HR-стратегии и плана найма. Пересмотр, корректировка и поддержание всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка...

Коммуникабельного, ответственного кандидата с желанием обучаться и развиваться в этой сфере!

Точечный подбор персонала. - Адаптация новых сотрудников. - Командообразование. - Организация корпоративных мероприятий. - Работа с первичной документацией.

Рассматриваем специалистов без опыта - готовы всему обучить. Желание работатьс людьми. Системность, креативность, ответственность.

Поиск и подбор персонала на вакансии: менеджер по продажам в КЦ, специалист входящей линии. Проведение телефонных интервью. Поиск новых источников...

Логичного методолога, способного структурировать неопределенность, строить алгоритмы решения задачи с нуля и принимать решения на основе полученных результатов.

Перед вами будет стоять задача поиска сотрудников следующих специальностей: От вас потребуется составление стратегии по закрытию взятых в работу вакансий.

Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом и бизнес-процессами. - Успешные результаты по комплектации компании кадрами разработке систем мотивации...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...