Вакансии в городе Россия

У вас есть опыт управления командой. У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и...

Управление. Контроль выполнения поставленных собственником задач сотрудниками компании (задачи фиксируются в crm). Подбор. Самостоятельное закрытие вакансий. Основной подбор: офисный и...

Опыт в подборе и оценке персонала не менее 1 года обязателен. Знание различных технологий поиска/подбора и оценки персонала.

Осуществлять поиск кандидатов на вакансии разного уровня. Проводить оценку персонала. Осуществлять первичное сопровождение в первые дни работы нового сотрудника.

Быть готовым к постоянному телефонному общению с кандидатами. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь. Базовые знания ПК.

Массовый подбор специалистов для наших проектов, работаем с крупными федеральными компаниями. Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящие отклики).

Наличие высшего образования. Опыт работы от 5 лет в фармацевтическом бизнесе в обучении полевых сотрудников. Опыт разработки и внедрения обучающих...

Выстраивание системы обучения и развития сотрудников. Анализ потребностей в обучении. Определение приоритетов в обучении. Разработка, внедрение и проведение корпоративных обучающих...

Искренний интерес к профессии HR. Соответствующее задачам законченное высшее образование. Аналогичный или схожий опыт от 2 лет. Способность качественно планировать...

Формирование описания вакансии, исходя из функционала кандидата и пожеланий заказчика. Поиск кандидата, проведение собеседований, презентация заказчику. Возможно участие в оценке...

Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, оценка, развитие). Знание современных инструментов оценки и развития персонала. Навыки работы с...

Задачи и функционал: Подбор и оценка персонала (40% рабочего времени). — Ведение полного цикла подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника. —

Опыт работы по подбору персонала от 2-х лет. Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Знание трудового законодательства РФ.

Подбор и оценка персонала. Размещение вакансий и поиск соискателей на возможных ресурсах. Проведение собеседований по телефону, видеосвязи и личных интервью.

Опыт работы в должности HR-generalist. - Знание КДП и ТК РФ.

Подбор персонала: оперативное закрытие вакансий, разработка карт компетенций, актуализация ценностей компании, внедрение единой системы оценки (в планах увеличение штата в...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии. Опыт работы на аналогичной должности. Компания работает на базе Битрикс24,нужен опыт...

Формирование требований (совместно с руководителем) к открытой должности, определение критериев поска кандидата. Консультирование по вопросам привлечения персонала, осуществление мониторинга рынка...

Высшее образование. Уверенное владение MS Office. Коммуникативные навыки, внимательность к деталям, ответственный подход к работе.

Ведение действующих клиентов и деловая коммуникация с ними. Оформление/увольнение сотрудников. Взаимодействие с бухгалтерией: выставление счетов заказчикам, запрос закрывающих документов...

Опыт в подборе персонала от 1 года (включая стажировки). Умение грамотно коммуницировать с людьми. Ты умеешь круто определять и анализировать...

Прямая коммуникация с заказчиками в рабочем чате. Проведение собеседований с кандидатами (телефонные интервью/Zoom). Активный поиск и привлечение кандидатов, соответствующих...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев. Уверенное владение ПК и офисными программами. Опыт работы с CRM-системами.

Осуществлять массовый подбор кандидатов на разные позиции. Проводить телефонные интервью с потенциальными соискателями. Осуществлять поиск кандидатов через внутренние и внешние...

Высшее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом" или соответствующим ему направлениям подготовки либо высшее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное...

кадровое делопроизводство в полном объеме, формирование в системе 1С: ЗУП 3.1 и документальное оформление приемов, увольнений, переводов, изменений...

Опытного HR-специалиста или рекрутера (от 3 лет). Человека, который любит системность, но не боится начинать с чистого листа.

Вести полный цикл подбора: от заявки и поиска до выхода и адаптации сотрудников. Формировать кадровый резерв и поддерживать актуальную базу...

Высшее образование. Релевантный опыт. Навыки систематизации и анализа информации любого типа (качественной и количественной) по всем направлениям деятельности организации.

Разработка и согласование орг.структур по результатам комплексного управленческого анализа деятельности организации, анализ их эффективности (анализ достижения целевых показателей, планов, отклонений...

Опыт точечного подбора персонала от 3х лет. Хорошие знания источников и методов привлечения персонала. Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные...

Подбор персонала на текущие вакансии, сопровождение кандидатов на всех участках подбора. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Имеет отличные навыки коммуникации с различными типами кандидатов.

Найм линейного квалифицированного и неквалифицированного персонала (сотрудники call-центра, менеджеры по продажам, юристы), в том числе закрытие руководящих позиций.

Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом, повышение профессиональной квалификации, желание реализовать себя в рамках динамично развивающейся современной компании.

Найм линейного персонала и офисных сотрудников. - Размещение и ведение вакансий на сайтах по поиску сотрудников, группах, каналах, пабликах, а также...

Умение структурировать информацию. Умение писать грамотные, понятные тексты. Умение работать с большим количеством информации. Знание современного и актуального дизайна презентаций.

Разработка электронных курсов. Изучение нормативной документации, структурирование материала и переработка в обучающий электронный курс. Написание упражнений для закрепления изученного материала.