Вакансии в городе Россия

Высшее образование (желательно в области управления, менеджмента). Опыт работы в подборе массового персонала в крупных компаниях. Опыт работы на руководящей...

Руководство командой подбора персонала, управление и контроль за деятельностью подчинённых. Обеспечение точного и своевременного закрытия вакансий в установленные сроки.

Опыт работы в сфере массового подбора персонала будет преимуществом, но не обязателен. Отличное знание ПК, работа в Bitrix 24, Excel...

Организация и управление процессом подбора персонала для работы вахтовым методом. Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов при...

Опыт работы: От 1 до 3 лет в HR-отделе или смежной области. Навыки: Умение работать с HR-системами, опыт...

Создание команды: Укомплектование пиццерий лучшими специалистами, которые разделяют ценности и страсть к качеству. Развитие талантов: Организация обучения и развития сотрудников...

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

10+ подразделений.

Опыт управления персоналом от 3 лет, включая успешные проекты и развитие команд. Готовность брать ответственность и вести за собой команду...

Руководить службой кадрового администрирования и выстраивать эффективные процессы адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Обеспечивать полное соблюдение трудового законодательства и...

Опыт управления персоналом от 3 лет, включая успешные проекты и развитие команд. Готовность брать ответственность и вести за собой команду...

Руководить службой кадрового администрирования и выстраивать эффективные процессы адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Обеспечивать полное соблюдение трудового законодательства и...

Опыт управления персоналом от 3 лет, включая успешные проекты и развитие команд. Готовность брать ответственность и вести за собой команду...

Руководить службой кадрового администрирования и выстраивать эффективные процессы адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Обеспечивать полное соблюдение трудового законодательства и...

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Имеешь опыт работы с массовым подбором. У тебя есть опыт работы в международных компаниях. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным...

Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учетом потребностей бизнеса. Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и...

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Владение системами учета и...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Управление отделом массового подбора (5 человек). Организация эффективной работы рекрутеров, контроль индивидуальных показателей, контроль выполнения задач. Настройка рекламной компании совместно...

Идеальным будет тот кандидат, который совмещает в себе стратегию и лидерство с эмпатией и умением находить язык с сотрудниками любого...

Вам тесно в рамках операционных задач, и вы готовы влиять на бизнес-результаты через людей? Руководство отделом с полной свободой...

Высшее образование. -Опыт работы в должности руководителя отдела персонала, руководителем кадровой службы от 5 лет. -Знание 1С 8.3...

Управление всеми HR процессами. -Контроль КДП. -Контроль и личное участие в подборе и оценке персонала. -Ведение графиков отпусков. -Учет дисциплины. -

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование. Опыт руководства отделом персонала в производственной компании. Опыт построения системы массового подбора, внедрения эффективных решений для организации массового...

Контроль процессов кадрового делопроизводства. Участие в сложных увольнениях. Разработка системы адаптации персонала. Обучение персонала. Массовый подбор персонала, выстраивание системы подбора.

Вызов для тебя, как HR: выстроить всю линейку HR-процессов, включая подбор, адаптацию, развитие, оценку персонала, формирование кадровой политики.

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек. Опыт работы в компаниях численностью...

Руководство отделом подбора в составе 8 человек. Развитие и мотивация команды: разработка/постановка KPI, контроль их выполнения. Оценка эффективности работы...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...