Вакансии в городе Россия

Высшее или неполное высшее образование в области психологии, управления персоналом, педагогики, социологии или наличие переквалификации в этих областях.

Телефонные переговоры и переписка с кандидатами (готовые скрипты и шаблоны). Входящие и исходящие звонки по откликам и базе кандидатов.

Уверенный пользователь ПК. Личные качества: внимательность, стрессоустойчивость. Развитые коммуникативные навыки. Стремление к профессиональному развитию и достижению результатов.

Проведение телефонных интервью с кандидатами на вакантные должности. Помощь в проведение очных собеседований с руководителем. Холодный поиск по сайту hh.ru.

Опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 2-х лет. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в офисы банка по МиМо и ЦФО. Осуществление подбора на массовые, точеченые и руководящие позиции региональных...

Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала, опыт ведения вакансий разного уровня. Опыт выстраивания коммуникаций...

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов (розничный бизнес, экспертные позиции МСБ). Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Высшее образование. Опыт работы в организациях финансово-банковского сектора или кадровых агентствах будет преимуществом. Опыт поиска кандидатов в открытых источниках...

Активный поиск и подбор персонала на открытые позиции розничного направления ( менеджер по развитию розничного бизнеса, персональный менеджер) по УФО.

Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом". Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание специфики розничного подбора. Способность работать в...

Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах).

Опыт работы в HR от 1 года в сфере продаж или недвижимости. Понимание инструментов оценки персонала и успешного подбора.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Практический опыт в одном из трёх HR-направлений. 1. Студент/выпускник направлений ("Управление персоналом", "Психология", "Социология", "Менеджмент"). 2.

Направления работы: 1. Подбор персонала. Поиск и отбор кандидатов. Проведение первичных интервью. Работа с HR-платформам. 2. Кадровое делопроизводство.

Большое желание развиваться в сфере HR. Опыт работы в массовом подборе персонала. Отличное знание ПК, опыт работы в E-Staff...

Организация полного цикла подбора персонала подразделения Банка по РФ (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Опыт работы в крупных организациях, предпочтительно финансово-банковского сектора.

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений. Участие в планировании подбора персонала. Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт массового подбора. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в региональную сеть банка МиМО и ЦФО. Ведение массового и точечного подбора. Выполнение персональных KPI по...

Опыт активного поиска кандидатов на позиции разработчиков и аналитиков, включая понимание особенностей рынка труда в областях веб-разработки, data science.

Активный подбор программистов на различные технологии: WEB (Vue.js / Ruby), Data Science, React, Voice Tech (Java), а также системные языки программирования...

Рассматрвиаем кандидатов без опыта работы (в том числе выпускников ВУЗов, СУЗов). Желание расти и развиваться в HR-сфере.

Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter. Искать нужных специалистов в холод. Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и...

Обладает опытом работы от 0,5 года в массовом подборе, банковская сфера будет преимуществом. Умеет эффективно использовать рабочие площадки.

Поиск и привлечение кандидатов на МАССОВЫЕ позиции розничного подраздения банка (финансовые консультанты/менеджеры по продажам/менеджеры по сервисному обслуживанию) в...

Есть опыт работы специалистом по подбору персонала в найме от года. Знаешь методы оценки кандидатов и применяешь их на практике.

Искать лучших кандидатов в менеджеры по продажам, проводить телефонные интервью и оценивать кандидатов по компетенциям. Искать новые источники найма, тестировать...

Заниматься подбором кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая бэк-офисные роли, agile-трайбы и...

Проводить точечный поиск и работать с long list'ами, создавая карты рынка и анализируя текущие тренды для выстраивания эффективных стратегий...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Готовность к активной работе в условиях многозадачности, самостоятельной организации своей...

Осуществление поиска и подбора персонала на профессиональные/точечные/массовые позиции согласно профилю должности (полный цикл от прямого поиска до передачи...

Опыт работы в рекрутменте. Опыт работы в банке в аналогичном направлении будет Вашим преимуществом. Высшее образование.

Организация подбора персонала , в т.ч. дистанционно (розничный бизнес). Оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности.

Опыт работы в сегменте массового/точечного подбора персонала от 1 года. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-Staff).

Поиск и подбор персонала в офисы банка по Приволжскому ФО. Осуществление подбора на массовые и точечные позиции региональных филиалов Банка.

Грамотная речь. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, с желанием развиваться в сфере HR. Опыт работы в масс подборе или...

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии. Работа c сайтами, исходящие и входящие звонки. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности.