Вакансии в городе Россия

Наличие управленческого опыта в HR от 3-х лет. Желателен опыт работы с большими, территориально распределенными командами. Понимание как работают...

Анализировать HR-показатели блока, планировать мероприятия по улучшению укомплектованности и текучести. Выстраивать коммуникации с руководителями подразделений, транслировать HR-стратегию, внедрять...

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

Высшее образование, желательно экономическое. Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от...

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. Управлять ФОТом, организационной архитектурой...

Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет. Экспертность в сфере подбора персонала, начиная от линейных позиций до топ...

Формирование структуры HR подразделения для реализации стратегических целей. Управление подразделениями службы HR (управление командой из 4 рекрутеров и 1 тренера...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу в производственной компании и сильным коммерческим блоком. Опыт коучинга первых лиц (обязательно...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса перестроения...

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — компания, создающая технологии и инструменты управления для компаний-партнёров, предоставляющих полный цикл услуг по уходу...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления и построения HR отдела с 0 и умение вести команды...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу в производственной компании и сильным коммерческим блоком. Опыт коучинга первых лиц (обязательно...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса перестроения...

За КДП отвечает бухгалтерия, Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА (за Вами...

20% - остальные мероприятия (поддержание соцпакета сотрудников, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность). В подчинении 1...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт управления процессами подбора, адаптации и обучения персонала. Отличное знание трудового законодательства. Опыт управления распределенной командой, постановка целей, контроль их...

Организация работы по управлению эффективностью деятельности персонала (КПЭ). Контроль за соблюдением трудового законодательства и ВНД Банка. Формирование проектов штатного расписания...

С опытом руководства HR - функцией региона в крупных федеральных Компаниях сектора финансы, retail, телеком или логистика 5+.

Рекрутинг: обеспечивать своевременное закрытие вакансий, быть в диалоге с бизнесом о проблемах в найме и предлагать пути их решения.

Высшее образование (в области бухгалтерского учета, управления персоналом). Опыт не менее трех лет на аналогичной должности, в т.ч.

Организация своевременного, качественного операционного сопровождения и поддержки HR-процессов в отношении работников Общества и/или Заказчика в соответствии с трудовым...

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Директором по персоналу/Консультантом или аналитиком в HR-консалтинге не менее 5 лет.

Проведение аудитов всех HR-процессов непрофильных бизнесов по направлениям компенсации и льготы, подбор, кадровое делопроизводство, обучение. Анализ бизнес-планов в...

Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности. Умение работать на платформе...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Ты опытный рекрутер с успешным опытом в executive search, с опытом подбора на middle и senior уровни в крупных финтех...

Осуществлять подбор кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая роли для бэк-офиса и agile...

Высшее профессиональное образование. Общий стаж работы в должности директора по персоналу в крупной производственной компании не менее 5 лет.

Осуществлять, в пределах своих компетенций, функции управления персоналом и реализации социальной политики в Обществе. Осуществлять планирование и руководство деятельностью структурных...

Proven experience in an HR advisory or people partnering role. Strong understanding of HR practices, employee relations, and talent management.

Provide expert consultancy to managers on a wide range of HR-related issues, including performance, development, and compliance.