Вакансии в городе Россия

Выстраивание культуры ответственности, скорости и клиентоцентричности при сохранении «душевности» и любви к бренду.

Задача роли: Стать партнёром собственника в трансформации и усилении бизнеса. Построить работающую систему HR: подбор топов и ключевых ролей, онбординг...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт на позиции HRD в производстве или близкой отрасли. Доказанные результаты по снижению текучести, повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями производства. Руководство полным циклом подбора: от профиля должности и отбора до...

Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства. Опыт работы в сфере...

Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Навыки управления командой и мотивации персонала.

Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала. — Организация системы оценки эффективности сотрудников и развития талантов. — Ведение документооборота в соответствии с...

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Место работы в г.Дзержинск. Опыт работы в производственной компании. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет...

Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала. Разработка и внедрение...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Системное и стратегическое мышление. Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в HR. Умение работать самостоятельно, умение брать на...

Формирование HR политики компании. Подбор и адаптация эффективной команды, снижение текучести персонала. Оценка и развитие сотрудников. Организация внутренних корпоративных мероприятий.

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет (желательно производственные предприятия). Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR...

Управление HR-командой: рекрутер, специалист по КДП, офис - менеджер. Штат сотрудников 450+ чел.. Организация быстрого и качественного подбора персонала...

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет (желательно производственные предприятия). Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR...

Управление HR-командой: рекрутер, специалист по КДП, офис - менеджер. Штат сотрудников 450+. Организация быстрого и качественного подбора персонала различного...

Не обязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок. Что для нас важно: Опыт в HR от...

У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка...

Высшее образование. Высокий уровень профильных компетенций, подкрепленный практическими результатами. Положительные отзывы о вашей работе с предыдущих мест. Стратегическое мышление, системность...

Актуализация ОШС в соответствии со стратегическими целями компании. Поиск, отбор персонала. Разработка профилей должности, размещение вакансий, проведение структурированных интервью.

Опыт работы в крупных компаниях с численностью более 2000 человек. Знание английского языка – от B2. Продвинутый пользователь: 1С...

Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании (в том числе в международных филиалах).

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Организация тимбилдингов. Креативен.

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Организация тимбилдингов. Креативен.

Опыт работы в HR от 5 лет. Знание трудового законодательства. Умение работать с коллективом и руководством. Ответственность и организованность.

Разработка должностных инструкций. Разработка систем адаптации сотрудников. Адаптация сотрудников. Аттестация сотрудников. Отчетность по основным показателям. Подбор персонала, обучение персонала.