Вакансии в городе Россия

Знание основ построения системы управления эффективностью персонала для различных уровней управления, в том числе лучших российских и международных практик.

Осуществлять расчет итогового % эффективности по сотрудникам для программы краткосрочного стимулирования. Проводить проверку плановых и фактических данных КПЭ, получать подтверждение.

опыт работы в направлении C&B от 3 лет (в крупных компаниях со сложной структурой). - глубокое погружение в бизнес-процессы. -

управление вознаграждениями: пересмотр зп, контроль ФОТ, бюджетирование и грейдирование, целеполагание и бонусирование. - сбор и анализ HR метрик. - ответственность за отчётность...

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Умение работать с большими объемами данных. Знание Excel. Навыки работы с аналитическими...

Разработка и формирование автоматизированных. Отчетов в BI-системах по HR-направлениям. Контроль исполнения HR-бюджетов и участие в прогнозировании затрат.

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 3 лет. Знание 1С: Зарплата и Управление персоналом. Уверенный пользователь ПК, MS Office...

Бюджетирование и анализ ФОТ (месяц, квартал, год, прогноз). Подготовка прогнозных расчетов при изменении системы оплаты труда, введении/изменении схемы премирования...

Продвинутый пользователь Excel (сводные, дашборды, макросы, сложные формулы, Power Pivot, Power BI, DAX). Опыт работы от года в области C...

Формирование HR-отчётности еженедельно/ежемесячно/по запросу (текучесть, укомплектованность, разбор кейсов по отчетам). Сбор, систематизация, факторный анализ HR-метрик и...

Опыт работы в направлениях C&B в головных подразделениях крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с...

Поддерживать системы оплаты труда и участвовать в подготовке предложений по изменению методологии. Проводить мониторинг заработных плат и иных условий вознаграждения...

Опыт работы в направлениях C&B в головных подразделениях крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с...

Поддерживать системы оплаты труда и участвовать в подготовке предложений по изменению методологии. Проводить мониторинг заработных плат и иных условий вознаграждения...

Опыт работы в направлениях C&B в головных подразделениях крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с...

Поддерживать системы оплаты труда и участвовать в подготовке предложений по изменению методологии. Проводить мониторинг заработных плат и иных условий вознаграждения...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с развитой...

Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать реализацию плана унификации. Разрабатывать единые для функций и форматов подходы к...

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в области организационного развития/дизайна, управления компенсациями и льготами в крупных компаниях...

Сопровождать организационные изменения по закрепленным организационным единицам. Развивать методологию организационного дизайна (по закрепленным областям). Участвовать в проектах Управления организационного развития...

Высшее образование. Понимание бизнес-процессов в рознице, основ экономики и финансов предприятия (понимание структуры ФОТ, себестоимости). Системное мышление, умение работать...

Проводить ежедневный/еженедельный/ежемесячный анализ показателей/процессов по проектам, инициативам. Разрабатывать и актуализировать математические модели для проектов и инициатив.

Опыт работы в области Compensation & Benefits — от 10 лет. Не менее 5 лет — в головной компании крупного бизнеса (от 10...

Формирование и реализация стратегии в области управления вознаграждением и эффективностью персонала. Развитие политики оплаты административного персонала. Разработка и внедрение методологий...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Отличные аналитические навыки...

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Опыт разработки ТЗ...

Участие в формировании бюджета и стратегии затрат на персонал (масс персонала и админ персонал). Участие в защите бюджета и стратегии...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Опыт разработки ТЗ...

Участие в формировании бюджета и стратегии затрат на персонал (масс персонала и админ персонал). Участие в защите бюджета и стратегии...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет - желательно в компаниях с развитой структурой и численностью персонала.

Формирует и сопровождает систему премий, бонусов и других видов вознаграждения: собирает данные, проверяет корректность расчётов, согласует результаты и готовит документы...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях C&B в ИТ обязателен. Лидирование процессов управления системами оплаты труда. Опыт взаимодействия с...

Осуществлять оперативную работу с бизнесом и центром экспертизы по вопросам изменения систем оплаты труда. Анализировать текущие системы оплаты труда, разрабатывать...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях C&B в ИТ. Лидирование процессов управления системами оплаты труда. Опыт взаимодействия с внутренним...

Осуществлять оперативную работу с бизнесом и центром экспертизы по вопросам изменения систем оплаты труда. Анализировать текущие системы оплаты труда, разрабатывать...

Стаж работы от 5-х лет в одном из направлений: подготовка HR-аналитики, расчет премий, администрирование систем оплаты труда.

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Отличные аналитические навыки...

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.