Вакансии в городе Россия

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики). Опыт работы в области развития, оценки или обучения производственного персонала в...

Разработка и внедрение системы выявления, развития и удержания высокопотенциальных сотрудников (рабочие профессии и специальности). Проведение оценок работников, анализ результатов, формирование...

Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет. Знание современных методик управления персоналом. Навыки составления планов и отчётов.

Продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками. Разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и...

Высшее образование управление персоналом, опыт работы более 3 лет. Знание 1С ЗУП обязательно.

1. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. 2. Ежемесячная отчетность. 3. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание производственной специфики.

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Высшее образование. Опыт работы в должности HRD в машиностроении или производстве. Опыт работы с бюджетированием затрат на производственный персонал, ОТиЗ.

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда. Управление бюджетом на персонал, включая ФОТ.

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...