Вакансии в городе Россия

Высшее образование. Обязателен опыт работы в аналогичной позиции. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами подбора и привлечения. Digital грамотность.

Формировать стратегию привлечения и подбора в ГК. Организовать работу отдела подбора ( 3 направления: точечный, массовый подбор и работа с иностранными...

1.Высшее образование. 2. Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет.

1. Документационное обеспечение работы с персоналом. 2. Деятельность по обеспечению персоналом. 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала. 4.

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет. Умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Воинский учет (бронирование). Подбор персонала (линейный и ИТР). Подготовка отчетности в СФР, Центр занятости, военкомат.

Опыт работы в производственной сфере или ритейле. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы на...

Взаимодействие с учебными заведениями в 10 регионах страны. Курирование программ дуального обучения (6 направлений обучения в вузах). Формирование планов практик...

Опыт работы на позициях Руководитель по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала в FMCG. Знание технологий обучения, участие в...

Разработка и улучшение системы массового подбора персонала с учетом специфики предприятия. Работа с текучестью (анализ, предложения по удержанию сотрудников и...

Предпочтителен опыт работы в производственных компаниях. Высшее образование. Уверенные знания ТК РФ. Экспертные знания 1С ЗУП. Экспертные знания участка...

Лидирование процесса перехода на КЭДО. Лидирование процессов автоматизации отчетности в 1С для повышения эффективности процессов. Оптимизация рутинных задач с...

Знание 1С ЗУП 8.3., 1C ERP. Отличное знание трудового законодательства. Коммуникабельность, доброжелательность, ответственность, способность работать в режиме...

Реализация на предприятии политик, регламентов и процедур УК, касающихся управления персоналом. Участие в развитии HR-бренда, формировании имиджа привлекательного работодателя.

Высшее образование, желательно специализация в области управления персоналом. Знание систем оплаты труда, нормирования, систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Формирование кадровой политики и стратегии по работе с персоналом предприятия. Обеспечение эффективного подбора персонала, обучения, адаптации, наставничества. Формирование бюджета по...

Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем адаптации и подбора, performance management, программ...

Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании. Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями. Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных...

Высшее образование и доп. переподготовка по управлению персоналом. Бизнес и стратегическое мышление. Критическое и вариативное мышление. Честность, открытость, гибкость.

Контроль Ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. Участие в разработке ЛНА. Руководство командой - распределение задач и приоритизация проектов...

1. Опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях с различными системами оплаты труда. 2. Уверенный пользователь 1С...

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала до 100 человек): - прием, перевод, увольнение. - отпуска (все виды). -

Высшее образование в области управления персоналом или экономики и финансов или высшее юридическое образование. Дополнительное повышение квалификации в области управления...

Соблюдение ТК РФ,ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровая отчётность. Работа со штатным расписанием (разработка, внесение изменений), анализ штатной...

Образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом). Успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании.

Выполнение целей по укомплектованности линейным персоналом действующих и новых торговых точек. Определение каналов и методов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников...

Опыт управления направлением массового подбора в крупных торгово-производственных компаниях от 1 до 3 лет.. Практический опыт выстраивания процессов массового...

Построение и оптимизация процессов массового подбора. Разработка и внедрение единой методологии массового подбора. Подбор и масштабирование наиболее эффективных инструментов для...

Высокий уровень ответственности и организованности. Активная жизненная позиция и желание развиваться профессионально. Грамотная устная и письменная речь. Чёткое понимание целей...

Общее руководство Центром оценки и развития персонала: постановка стратегических целей, контроль исполнения ключевых показателей эффективности, организация рабочего процесса, мотивация сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала. Навыки executive search и...

Анализ и планирование потребности в персонале, формирование стратегии подбора. Проведение executive search и привлечение талантов. Взаимодействие с внешними организациями по...

Образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом). Успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании.

Укомплектование отдела менеджерами, соответствующими профессиональным требованиям должности. Организация работы по подбору руководителей топ-уровня и редких специалистов (административно-управленческий персонал).

Самостоятелен и проактивен. Вы не ждёте указаний, а сами предлагаете решения собственнику и видите, как достичь результата. Мыслит стратегически.

Самостоятельный подбор и адаптация персонала. Онбординг и оффбординг. HR-бренд и корпкультура. Участие в построении систем материальной и нематериальной мотивации.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...