Вакансии в городе Россия

Эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки. Грамотные устная и письменная речь. Умение работать с ПК, мессенджерами, социальными сетями.

Мониторинг рынка и привлечение интересных кандидатов, активный рекрутинг. Проведение собеседований, умение "продать" вакансию. Адаптация сотрудников. Взаимодействие с отделом обучения.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет будет твоим преимуществом. Навык активной коммуникации. Усидчивость и аналитические способности.

Привлечение талантливых специалистов и создание сплоченной команды (найм/ отбор сотрудников в команду по портрету). Общение с кандидатами, проведение телефонных и...

Опыт работы 1+ год на аналогичной позиции. Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных/онлайн интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Опыт работы от 1 года. Приветствуется профессиональное образование по специальности.

Подбор персонала разной квалификации (сфера продаж, сфера обслуживания общепит, гостиничная сфера, службы АХО). Адаптация, обучение, тестирование персонала. Разработка программ лояльности...

Идеальный кандидат: * умеет работать в режиме многозадачности, самостоятельно решает задачи и добивается результата. * знание английского языка: устный разговорный и письменный.

поиск кандидатов на открытые вакансии компании. * проведение собеседований на русском и английском языках. * адаптация новых сотрудников. * разработка обучения и мотивации...

Поддерживать и усиливать ДНК OPENCITY: скорость, ответственность, открытость, результат. Делать команду сплочённее через смыслы, традиции, ритуалы и оффлайн-движ.

Строить внятную систему онбординга (чтобы новички не тонули, а взлетали). Настраивать внутренние процессы — 1:1, оценку, фидбек-культуру.

Высшее образование. Опытный пользователь ПК. Умение работать с различными источниками информации. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Навыки делового общения.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Презентабельный внешний вид, готовность к офисному дресс-коду. Опыт в подборе и оценке персонала от 1 года обязателен!

Размещение вакансий на различных площадках (доступы предоставляем). Исходящие звонки по базе резюме; работа с откликами. Проведение собеседований, оценка соискателей.

опыт от 3-х лет в подборе менеджеров по продажам, в агентстве недвижимости как огромное преимущество. Умение работать с зумом...

Размещать вакансии на различных площадках. Оперативно разбирать отклики и приглашать на онлайн-собеседования подходящих людей, согласно портрету. Проводить зумы, согласовывать...

Опыт работы HR-специалистом. Уверенный опыт подбора и оценки персонала. Знание ключевых источников поиска кандидатов. Наличие успешных кейсов в HR...

Фокусироваться на подборе и наеме сотрудников (расширение штата!). Осуществлять полный цикл найма персонала. Вести отчетность по воронке найма.

Имеешь опыт в подборе персонал от полугода. Любишь общаться с людьми и получаешь от этого искреннее удовольствие. Умеешь работать в...

Подбор персонала: размещать вакансии, проводить экспресс-интервью по телефону, отбирать кандидатов, контролировать явку на собеседования, проводить первичные собеседования и передавать...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Работа с рекламой на привлечение персонала. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение...

С минимальным опытом в сфере подбора персонала! И высоким желанием расти и развиваться в сфере HR. Что необходимо от вас? -

совершать активные звонки для поиска кандидатов. - эффективно работать с откликами. - реализовывать проекты по привлечению персонала. - проводить собеседования с кандидатами с...

Опыт работы в HR от 3х лет, в сфере недвижимости не менее года. - Успешный опыт формирования и управления командой. -

HR бизнес-партнер в Агентстве недвижимости Тюмени. - Найм и формирование высокоэффективной команды управленцев и специалистов по недвижимости. - Адаптация, обучение и...

Отличных коммуникативных навыков и грамотной речи. Умения находить общий язык с людьми разного уровня и характера. Позитивного отношения, энергичности и...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции компании. Сопровождение кандидата на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду.

Опыт работы в продажах или в обучении персонала будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Разрабатывать обучающий материал по продукту и технике продаж. Проводить аттестацию персонала. Осуществлять оценку персонала. Проводить обучение персонала в формате вебинаров...

Практическим опытом работы с персоналом и поиском специалистов. Желанием расти профессионально и развивать новые компетенции. Энергичностью и оптимизмом, позволяющими эффективно...

Вести процесс подбора сотрудников — от обработки заявок до выхода кандидатов на работу. Проводить адаптацию новичков, включая обучение и сопровождение.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. - Умение продавать вакансии кандидатам. - Навык активного поиска кандидатов через онлайн-платформы и соцсети. -

Активный поиск кандидатов через различные площадки и социальные сети. - Проведение телефонных интервью и очных собеседований. - Оценка профессиональных компетенций соискателей. -

Знаете современные инструменты поиска. Легко находите общий язык с разными людьми — от новичков до топ-менеджеров. Ответственны, целеустремленны и нацелены...

Активный поиск и привлечение риелторов через различные каналы: HH.ru, Авито, соцсети, рекомендации. Проведение первичных собеседований, оценка мотивации и компетенций кандидатов.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет будет твоим преимуществом. Навык активной коммуникации. Усидчивость и аналитические способности.

Привлечение талантливых специалистов и создание сплоченной команды (найм/ отбор сотрудников в команду по портрету). Общение с кандидатами, проведение телефонных и...