Вакансии в городе Россия

Отличных коммуникативных навыков и грамотной речи. Умения находить общий язык с людьми разного уровня и характера. Позитивного отношения, энергичности и...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции компании. Сопровождение кандидата на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду.

Умение работать с различными источниками поиска и инструментами. Хорошие коммуникативные навыки, умение проводить интервью и оценку компетенций. Знание процессов найма.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые должности в рамках компании «Самолет Плюс». Размещение вакансий на профессиональных платформах и в социальных...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение аттестации сотрудников. Кадровое делопроизводство: Кадровый учет...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Имеешь опыт подбора в продажи, ритейл, сервис или в сфере недвижимости (будет огромным плюсом).

Полный цикл подбора: от создания и размещения вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск талантов через HH.ru, Авито, соцсети...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде и достойно...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Ответственность и стремление работать на...

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере недвижимости, продаж или других сферах с активным наймом специалистов). -

Отбор кандидатов на позиции агентов по недвижимости и других сотрудников компании. -Проведение очных и онлайн-собеседований. -Оценка кандидатов по заданным...

наличие опыта работы с аналогичным функционалом приветствуется. - опыт работы в продажах тоже будет преимуществом). - стремление к профессиональному развитию. - организаторские способности. -

Активный поиск кандидатов (менеджеров по продажам, агентов по недвижимости). - размещение вакансий на ресурсах, поиск кандидатов. - работа с резюме, телефонные интервью. -

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1 года. Грамотная речь, умение эффективно вести переговоры с людьми.

Осуществление полного цикла подбора и адаптации линейного персонала — от снятия заявки и поиска до успешного внедрения в команду!

Что нужно будет делать на начальных этапах:

Подбор кандидатов соответствующих портрету, организация первичного интервью, сопровождение кандидата до выхода на обучение и в отдел продаж. Закрывать вакансии, массовый...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии. Отбор кандидатов, соответствующих требованиям позиции и корпоративной культуре компании. Адаптация новых сотрудников в...

Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах. Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и...

Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке. Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости.

Проводить глубокие интервью, оценивая не только опыт, но и «огонь в глазах», целеустремленность и волю к победе. Вы целеустремленный рекрутер...

Выстраивать полный цикл подбора: от создания стратегии поиска до выхода кандидата и его успешной адаптации.

Опыт подбора персонала обязателен, не менее 1го года. Готовы рассматривать кандидатов с опытом работы в кадровых агентствах.

Организация подбора персонала в офисы компании. Проведение собеседований в отдел продаж и строительное направление. Проведение welcome - тренинга для сотрудников.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала или в активных продажах. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Желание расти и развиваться в рамках...

Подбор персонала с использованием различных источников привлечения и инструментов оценки кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение отчетности в CRM...

Знание современных методов привлечения и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Активность. Четкая и грамотная речь. Целеустремленность и ориентация на результат.

Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала: Проведение собеседований с соискателями. Разработка и реализация мероприятий, предложений, проектов по привлечению персонала.

Знание и понимание HR-процессов. Опыт в подборе персонала от 6-9 месяцев, с закрытыми вакансиями "менеджер по продажам".

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Проведение телефонных, очных и zoom интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители...

Опыт в подборе персонала от 1 года. - Продуктивность. Стремление получить качественный результат своей работы. - Знание принципов работы job-сайтов.

Определение источников подбора, контроль за актуальностью размещенных вакансий, своевременная отработка откликов по размещенным вакансиям, мониторинг условий оплаты труда в рамках...

Коммуникабельность. - Нацеленность на результат. - Уверенный пользователь офисных программ, приложений, мессенджеров. - Желание развиваться и учиться новому.​​​​.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах (HH.ru, rabota.ru, superjob и т.д.). - Проводить телефонное интервью. - Назначать собеседование для менеджера по...