Вакансии в городе Россия

Опыт в подборе персонала от 1 года (не только массовый подбор). Знание современных методик подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала: составление профиля, публикация вакансий, разбор откликов, проведение интервью, организация тестирования, сопровождение кандидатов на всех этапах найма...

Умение работать с различными источниками поиска и инструментами. Хорошие коммуникативные навыки, умение проводить интервью и оценку компетенций. Знание процессов найма.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые должности в рамках компании «Самолет Плюс». Размещение вакансий на профессиональных платформах и в социальных...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение аттестации сотрудников. Кадровое делопроизводство: Кадровый учет...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде и достойно...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Ответственность и стремление работать на...

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Опыт подбора персонала обязателен, не менее 1го года. Готовы рассматривать кандидатов с опытом работы в кадровых агентствах.

Организация подбора персонала в офисы компании. Проведение собеседований в отдел продаж и строительное направление. Проведение welcome - тренинга для сотрудников.

Знание современных методов привлечения и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Активность. Четкая и грамотная речь. Целеустремленность и ориентация на результат.

Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала: Проведение собеседований с соискателями. Разработка и реализация мероприятий, предложений, проектов по привлечению персонала.

Опыт от 3 лет на аналогичной позиции. Наличие ПК и интернет. Готовность к работе на результат.

Поиск кандидатов. Проведение первичного отбора кандидатов. Проведение первичных собеседований. Оформление и передача информации руководителю.

Коммуникабельный, ответственный, инициативных и стрессоустойчивый сотрудник с навыками делового общения. Готовность продавать вакансию. Желателен опыт подбора в сфере недвижимости, либо...

Проактивный подбор кандидатов, включая исходящие звонки. Проведение собеседований с кандидатами. Выполнение плана по закрытию вакансий. Адаптация кандидатов после выхода на...

Высшее или средне-специальное образование. Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры. Умение работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК...

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Помогать в адаптации сотрудников. Участвовать в формировании...

Что мы хотим видеть от вас: Грамотная устная и письменная речь. Креативный и нестандартно подходишь к решению задач.

Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение телефонных собеседований, оценка кандидатов, контроль выходов кандидатов на собеседования и стажировку. Адаптация кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Активный поиск и привлечение кандидатов через hh и другие каналы под открытые вакансии ( недвижимость, строительство логистика). Проведение собеседований и оценка...

Умение общаться и слышать людей. Ответственность, системность и внимание к деталям. Опыт в подборе персонала. Желание развиваться в HR и...

Оклад + kpi + премия + комиссия ( 3 источника дохода). Полное участие в подборе команды: от собеседований кандидатов до адаптации...

Грамотная речь. Опыт работы с "холодными" звонками будет вашим преимуществом. Знание ПК.

Активный поиск резюме на сайтах: hh.ru, superjob, avito и др. "Холодные" звонки кандидатам: первичные телефонные интервью. Запись подходящих кандидатов на...

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции (желательно, но не обязательно). Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать...

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Любишь людей ️ (ну или хотя бы терпишь — мы же реалисты). Готов(а) к вызовам (например, найти идеального кандидата раньше...

Любишь людей ️ (ну или хотя бы терпишь — мы же реалисты). Готов(а) к вызовам (например, найти идеального кандидата раньше...

Обучение и развитие профессиональных навыков.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала.

Адаптивность и стрессоустойчивость. Навыки работы с ПК на уровне пользователя. Активная позиция, стремление развиваться в своей деятельности.

Поиск кандидатов (самостоятельно и по откликам). Развиваться лично. Участвовать в развитии компании, в разработке бизнес-процессов. Работать в команде.