Вакансии в городе Россия

Имеете высшее или среднее специальное образование (Управление персоналом, Психология, продажи и тп). Обладаете начальным опытом в подборе персонала (от 6...

Поиск и привлечение: Работа с различными источниками поиска (джоб сайты, доски объявлений, соцсети) . "Холодный" и входящий подбор кандидатов.

Студент старших курсов или недавний выпускник по специальностям: "Управление персоналом", "Психология", "Социология", "Менеджмент", "Экономика" или другим гуманитарным/социальным направлениям.

Участие в подборе персонала: Размещение вакансий на job-сайтах. Активный поиск кандидатов. Первичный скрининг резюме. Телефонные и онлайн-собеседования для...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде и достойно...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Опыт работы в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности, работать на результат. Уверенный пользователь ПК.

Полный цикл поиска и подбора персонала на массовые позиции. Работа с заявками на подбор персонала. Координация процесса оформления .

Опыт в подборе персонала более 3 лет (строительные компании, производство, ритейл). Организаторские способности. Уверенное владение инструментами поиска (job-сайты, соцсети...

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке конкурентных условий найма.

Опыт работы обязателен. Учет кандидатов в Гугл таблице (аналог excel). Аккуратность, стрессоустойчивость, адекватность, пунктуальность, честность. Ведение кадровой документации совместно с...

Подбор линейного строительного, производственного персонала - сварщики, монтажники, слесари. Поиск персонала на сайтах hh, SuperJob, JobLab, avito и др..

Работал в подборе от 5 лет, знает, как закрывать коммерческие и управленческие позиции. Не боится «хантить» и умеет делать это...

Вести полный цикл подбора от руководителей до линейных позиций. (приоритет — коммерческий блок: руководители проектов, полевые менеджеры, инженеры, менеджеры по сопровождению).

Особым преимуществом для вас будет: - опыт в смежных специальностях, которые связаны с неквалифицированным персоналом. - грамотная речь и правописание. -

Общение с исполнителями. ️Телефонные звонки и переписки в чатах. ️Работа в мессенджерах. ️Работа в CRM системе. ️ Антикризисный продукт.

Высшее либо среднее специальное образование. Опыт работы в сфере строительства приветствуется. Навыки использования работных сайтов для поиска кандидатов.

Поиск рабочего персонала для работы вахтовым методом на объектах строительства. Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами, холодный поиск.

Опыт в массовом подборе персонала, поиск вахтовиков точно будет вашим преимуществом. Работа с кандидатами полностью дистанционно, без проведения личных интервью.

Поиск по всей России сотрудников по двум направлениям (водители самосвалов, машинисты дорожно-строительной техники). Проведение первичных телефонных собеседований, оценка кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Знания и эффективный практический опыт в области управления персоналом...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов. Активное проведение телефонных и очных интервью. Размещение информации о вакансиях в СМИ.

Наличие высшего/ среднего специального образования. Опыт работы в строительстве приветствуется. Ответственное отношение к работе. Грамотная устная речь.

Обработка заявок на подбор персонала от заказчиков. Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонного интервью (исходящие и входящие звонки).

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми. Проактивность, самостоятельность и...

Активный поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Имеет опыт рекрутинга от 6 месяцев и знаком с этапами подбора. Имеет высшее образование. Уверенно работает с системами по подбору...

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Активный поиск: работа с базами резюме на HH.ru, avito.ru и других рекрутинговых...

Высшее образование (психология/менеджмент). Дополнительное образование в сфере подбора персонала как преимущество. -Опыт работы в подборе персонала в строительстве обязателен. -

Организация качественного и своевременного подбора персонала под задачи бизнеса. -Ведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала в компанию...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции направление массовый подбор - производственный персонал. Работа с заявками на подбор персонала.

Мы покажем на практике, а не в теории, как работает менеджер по персоналу. Вы получите реальный опыт работы, который можно...

Работа с вакансиями. Телефонные интервью с кандидатами. Назначение встреч. Отчетность, hr-статистики, реестр вакансий. Иные задачи в рамках своей должности...

Опыт массового или точечного подбора персонала. Способность разобраться в технических и узкопрофильных требованиях к кандидату. Желание развиваться в рекрутинге.

Сопровождение полного цикла подбора персонала. Отбор финальных кандидатов и их сопровождение до даты выхода на работу. Проведение интервью (телефонных, Zoom...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала вахтовым методом. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь, координирование и...