Вакансии в городе Россия

Еврогазпроект - лидер в сфере разработки и согласования проектов газификации объектов любой сложности. Умение находить оптимальные технические решения и готовить проектно...

Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании. Полный цикл процесса подбора...

Опыт работы на руководящей позиции от 3х лет. Опыт в построении процессов. Опыт руководства удаленного отдела. Развитые управленческие навыки.

Оперативное управление деятельностью отдела подбора персонала. Организация и координация работы менеджеров. Контроль качества работы менеджеров; выполнение ими плановых показателей.

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Высшее образование (магистратура, специалитет). Программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления (приветствуется).

Руководить работниками отдела. - Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. -

Высшее образование или профпереподготовка по направлению "Управление персоналом. - Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЕН!!!. - Знание основ трудового...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, разработка ЛНА, должностных инструкций. - Выстраивание коммуникаций внутри организации. - Создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе. -

Опыт работы не менее 5-ти лет в направлении подбора персонала, кадрового администрирования (1с ЗУП 8.3).

Своевременное закрытие вакансий (офис, вахтовым методом). Анализ текущей потребности в персонале, эффективности источников размещения и поиск новых инструментов закрытия вакансий.

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...