Вакансии в городе Россия

Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 3 лет. Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов.

Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, листки нетрудоспособности, премии. Подбирать специалистов на открытые вакансии (10-20...

1. Обязателен опыт ведения ВУС и бронирования в 2025 году. 2. Наличие высшего образования. 3. Ответственность, высокая работоспособность, умение работать...

Ведение ВУС с бронированием (численность 300 человек).

Опыт работы в продажах или в обучении персонала будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Разрабатывать обучающий материал по продукту и технике продаж. Проводить аттестацию персонала. Осуществлять оценку персонала. Проводить обучение персонала в формате вебинаров...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом или педагогики). Опыт работы от 6 лет в сфере обучения и развития персонала.

Запрашивать у руководителей подразделений Компании потребность в оценке/обучении персонала, уточнять цели и желаемый результат. Обеспечивать своевременность проведения оценочных и...

Индекс вовлеченности и удовлетворенности сотрудников развитием. Доля сотрудников, прошедших обучение по ключевым компетенциям. Готовность кадрового резерва / преемственность на критических позициях.

Формирование и реализация плана обучения и развития персонала, согласно стратегическим целям компании. Формирование корпоративной культуры постоянного обучения, поддержки изменений и...

Успешный опыт работы в сфере HR (подбор и адаптация персонала). Опыт работы в торговой компании строительной сферы будет преимуществом.

Поиск и непосредственный отбор персонала согласно регламенту, утвержденному в компании: проведение собеседований, организация тестирования успешных кандидатов, организация повторных собеседований с...

Высшее образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству). Опыт работы в данной области от 1 года. 1С ЗУП...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства 300-350 человек (приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, б/л, и др.). Оформление и ведение...

Высшее образование. Опыт работы в HR и подборе персонала от 2-х лет. Сильные организационные способности и умение работать в...

Поиск персонала: составление описания вакансии, размещение при использованиеи различных каналов. Отбор резюме для выявления квалифицированных кандидатов. Проведение первичных собеседований для...

Высшее образование (управление персоналом) / высшее образование в сфере строительства, HR-тренинги и обучение будет преимуществом. Наличие опыта работы в сфере...

Разработка планов профессионального обучения, повышение квалификации сотрудников и их реализация. Работа с контрагентами по предоставлению услуг развития сотрудников.

Функционал: Работа с откликами. Общение с соискателями, назначение и проведение собеседований. Подключение новых каналов поиска сотрудников. Работа с брендом компании.

Вы имеете релевантный опыт работы в HR от 3-х лет (КДП, рекрутинг, собеседования, работа с вовлечённостью). У вас был...

Заниматься кадровым делопроизводством. Создавать команду мечты. Вы будете взаимодействовать с руководителями, чтобы понять, какие люди нужны, и находить именно тех...

Опыт работы от 5 лет в отделе кадров. Глубокое знание КДП (ТК РФ, учет рабочего времени (все режимы), воинский учет...

Кадровое делопроизводство в полном объеме по нескольким подразделениям. Организационно-методическая работа с руководителями подразделений в рамках работы отдела кадров.

Желании расти и развиваться. Активная жизненная позиция. Высокие коммуникативные навыки. Опыт работы в аналогичной сфере желателен, но не обязателен, мы...

Поиск и отбор кандидатов. Проведение интервью. Участие в адаптации и развитии сотрудников, поддержание благоприятной атмосферы. Работа в CRM-системе, ведение...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Опыт подбора персонала в коммерческих или технических компаниях. Понимание бизнес-логики и потребностей...

Полный цикл подбора персонала (офис, продажи, технические специалисты, менеджмент). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов (подбор...

Имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера). Умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми.

Вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока. Сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и...

Опыт работы в подборе от 1 года. Умение пользоваться работными сайтами. Грамотная устная и письменная речь.

Анализ резюме и проведение первичной оценки кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Активный поиск кандидатов с помощью профильных...

Опыт работы с КДП будет являться преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, ответственность, грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала. Проведение адаптационных мероприятий. Участие в ведении КДП. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Знание нормативной документации, регламентирующей процедуры оценки...

Разработка и актуализация матриц компетенций, в том числе профессиональных. Формирование кадрового резерва - методология, проведение оценочных мероприятий, ИПР. Организация внешнего и...

Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом и бизнес-процессами. - Успешные результаты по комплектации компании кадрами разработке систем мотивации...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом). Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход...

Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал). Участвовать в формировании и развитии HR-бренда...