Вакансии в городе Россия

Опыт работы в торгово-производственной компании будет преимуществом. Владение современными инструментами в области управления персоналом. Высшее оконченное образование.

Активное участие в организационном развитии компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Качественный подбор сотрудников (офис, производство).

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Опыт массового подбора персонала. Понимание технологических процессов и специфики работы на промышленных объектах. Системное мышление и проактивность. Нацеленность на достижение...

Массовый подбор рабочих специальностей. Организация онбординга, адаптации и инструктажа по безопасности для новых сотрудников. Участие в планировании производственных задач.

Работали от 3 лет в роли HRD или Руководителя HR-направления в компаниях численностью от 300+ сотрудников.

HRD, который сможет построить HR-функцию с нуля, выстроить прозрачные процессы и стать стратегическим партнёром собственника. Основные ключевые задачи: Разработать...

Умение работать с цифрами и анализировать их. Нам важно, чтобы Вы разбирались и были погружены не только в подбор персонала...

Мы экологичны в выполнении своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Кейсы из практики со значительными приростами в метриках у...

Опыт HR-директора или руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 500+ сотрудников. Практика массового подбора и работы...

Выстраивание системы подбора персонала: организация массового подбора, создание эффективной воронки рекрутинга, работа с базами кандидатов, партнёрствами, реферальными программами.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Возглавлять работу по комплектованию Предприятия кадрами. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и...

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. ⁠ ⁠Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. ⁠ ⁠

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. ⁠ ⁠Участие в командной работе. ⁠ ⁠

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. ⁠

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. Участие в командной работе.

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. Участие в командной работе.

Опыт работы в сфере HR обязателен. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. Знание современных HR-технологий и...

Составление и размещение вакансий на hh.ru и других платформах. Анализ эффективности публикаций вакансий (количество и качество откликов, рейтинг позиций, конкурентный...

Опыт работы HR BP от 5 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Опыт работы в области управления персоналом более 3 лет. Активность, стремление развиваться. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в...

Найм, включая проведение собеседований и оценку кандидатов. Организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для...