Вакансии в городе Россия

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства. Опыт работы в сфере...

Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента...

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

Опыт HR-директора или руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 500+ сотрудников. Практика массового подбора и работы...

Выстраивание системы подбора персонала: организация массового подбора, создание эффективной воронки рекрутинга, работа с базами кандидатов, партнёрствами, реферальными программами.

Опыт работы HR Business Partner или в роли HR-специалиста в быстрорастущих компаниях, стартапах — не менее 2 лет.

Проведение полного цикла подбора персонала — от определения требований до адаптации новых сотрудников. Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников, внедрение...

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Инициативность. Навыки управления командой. Опыт автоматизации HR-процессов.

Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей. Прогнозирование потребностей в персонале. Анализ рынка труда и трендов в HR.

Высшее образование (в области управления персоналом). Опыт подбора персонала различного уровня. Знание ТК РФ и опыт практической работы в кадровом...

Деятельность по подбору персонала в соответствии с утвержденной производственной программой, организационной структурой и штатным расписанием. Организация и контроль ведения воинского...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Опыт в HR от 3 лет в девелоперской компании как плюс. Успешный опыт подбора (линейный/руководители). Глубокое знание Трудового кодекса...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала в дочерней структуре крупного холдинга (от вакансии до выхода на работу).

Опыт работы в торгово-производственной компании будет преимуществом. Владение современными инструментами в области управления персоналом. Высшее оконченное образование.

Активное участие в организационном развитии компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Качественный подбор сотрудников (офис, производство).

Умение работать с цифрами и анализировать их. Нам важно, чтобы Вы разбирались и были погружены не только в подбор персонала...

Мы экологичны в выполнении своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Кейсы из практики со значительными приростами в метриках у...

Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Высокий уровень коммуникабельности...

1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать их. 2. Внедрять и контролировать исполнение регламентов, политики и...

Высшее образование в области HR, менеджмента или психологии. Опыт работы на руководящей HR-должности (от 3 лет), включая управление командой.

Мы ищем руководителя, который выстроит современную и эффективную HR-систему в компании. Ключевые направления вашей работы: Стратегия и аналитика: Разработка...

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Разработка, внедрение и управление стратегиями основных HR направлений административного персонала. Анализ/аудит текущих HR направлений (обучение, адаптация, наставничество, мотивация, вовлеченность...

Опыт массового подбора персонала. Понимание технологических процессов и специфики работы на промышленных объектах. Системное мышление и проактивность. Нацеленность на достижение...

Массовый подбор рабочих специальностей. Организация онбординга, адаптации и инструктажа по безопасности для новых сотрудников. Участие в планировании производственных задач.

Опыт массового подбора персонала. Понимание технологических процессов и специфики работы на промышленных объектах. Системное мышление и проактивность. Нацеленность на достижение...

Массовый подбор рабочих специальностей. Организация онбординга, адаптации и инструктажа по безопасности для новых сотрудников. Участие в планировании производственных задач.

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-5 лет. Опыт управления персоналом от 20 человек.

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Руководство всеми направлениями HR. Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес...

Опыт работы в HR сфере не менее 3-х лет, управленческий опыт. Высшее профессиональное образование (психология/управление персоналом).

Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: подбор и адаптация (работа с воронкой найма); внутренние и внешние коммуникации...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...