Вакансии в городе Россия

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Ответственность и стремление работать на...

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Профессиональное кадровое (обязательно высшее, допустимо юридическое) образование, практический опыт и подтвержденные навыки (включая 1с.ЗУП, БИТРИКС, офисное ПО на уровне работающего...

Выявление реальной потребности, согласование критериев, подбор, полное оформление отношений с работниками и введение в должность всех работников микропредприятия, от массового...

Владение job-ресурсами для подбора персонала. Любовь к общению и людям. Высокий уровень вовлеченности. Позитивный настрой.

Подбор персонала на открытые вакансии в компании (массовый-теплый поток и точечный). Работа с откликами на работных ресурсах.

2. Живое общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах для оценки адекватности, мотивации и опыта. - Понимаете специфику строительного рынка. -

1. Активный поиск и привлечение строителей: - Мониторинг открытых источников и откликов. 3. Организация личной встречи между бригадиром/мастером и нашим...

Опыт работы рекрутёром от 3 лет. Опыт массового и точечного подбора. Навыки хантинга (обязательно). Грамотная речь, аналитический подход.

Подбор персонала по направлениям: — менеджеры по продажам (МОП). — операторы колл-центра. — мастера (сантехники, электрики, плиточники, маляры и др.). — прорабы. —

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Уверенное владение ПК...

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Уверенное владение ПК...

Образование законченное/незаконченное высшее. Опыт работы в строительной компании (предпочтителен). Опыт работы с «холодными» звонками (приветствуется). Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов на вакантные позиции ( работа с откликами , холодный обзвон). Организация, координирование и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.

Опыт 2+ лет в подборе персонала (желательно в строительстве, девелопменте, инжиниринге). Понимание специфики должностей. Навыки активного поиска кандидатов в...

Полный цикл подбора по 10–15 вакансиям одновременно: Линейные рабочие и ИТР-персонал на объекты. Инженерно-технические специалисты в офис...

Химики-технологи. Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в техническом или производственном секторе. Владение инструментами активного поиска (hh.ru, Telegram...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции: – Проектировщики. Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата.

Высшее образование. Опыт работы в HR и подборе персонала от 2-х лет. Сильные организационные способности и умение работать в...

Поиск персонала: составление описания вакансии, размещение при использованиеи различных каналов. Отбор резюме для выявления квалифицированных кандидатов. Проведение первичных собеседований для...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Образование от средне-специального. - Опыт подобной работы от 1 года. - Умение хорошо ориентироваться в каналах поиска и привлечения кандидатов. -

Работа в отделе персонала (штат отдела 4 человека). - Составление, размещение и контроль вакансий в различных источниках. - Работа со СМИ (анализ...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Позитивный, улыбчивый , всегда на связи. Способный нести ответственность за результат работы. Готовый постоянно учиться.

Работа с платформой HH.ru, разбор откликов, назначение собеседований с кандидатами, сбор обратной связи. Обеспечение жизнедеятельности офиса - заказ воды, канцелярии и...

Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Ответственность, инициативность и желание развиваться...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до закрытия вакансий (руководители, управляющие, менеджеры по продажам, администраторы). Проведение интервью и оценка...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Знания и эффективный практический опыт в области управления персоналом...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов. Активное проведение телефонных и очных интервью. Размещение информации о вакансиях в СМИ.

Нужно быть готовым: - Работать быстро и качественно, легко осваивать большие объемы информации и не бояться перемен. - Прекрасные коммуникативные навыки, готовность...

Поиска резюме кандидатов на работных сайтах и в социальных сетях. - Ведение полного цикла подбора. - Ведение отчетности по своим вакансиям.

Опыт работы: От 2-3 лет успешного опыта в подборе персонала, предпочтительно с фокусом на привлечение специалистов среднего и высшего...

Целевой поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов: Активный поиск, идентификация и привлечение инженеров, руководителей проектов, прорабов, менеджеров по строительству, узкоспециализированных технических...

Умение работать в режиме многозадачности. Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в подборе персонала (преимущество-в сфере недвижимости).

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Помогать в адаптации сотрудников. Участвовать в формировании...

Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на успех. Опыт в рекрутинге от 2х лет.

Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем. Размещать вакансии на работных площадках и...