Вакансии в городе Россия

Человека с опытом HR на производстве (ну или умеющий влиять на эффективность и производительность). - Того, кто умеет и руками, и...

Оформляем магазины и торговые точки в России и СНГ. - Создаем POSM (рекламные материалы для точек продаж). - Изготавливаем мебель и торговое...

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Полный цикл подбора (преимущественно IT-специалисты, но без упора на...

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Культуры – как ценность и потребность. Интеграция методов Адизеса. 1. Опыт работы: — Не менее 5-7 лет в HR, включая 2...

Создать систему обучения, управления и квалификации персонала, которая. Обеспечит масштабирование бизнеса, повысит эффективность сотрудников и. — Практика внедрения систем мотивации, оценки...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности HRBP, руководителем отдела персонала от 2х лет. Опыт подбора коммерческого персонала обязателен.

Организация подбора персонала, контроль укомплектованности штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала. Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий...

Hard Skills (обязательно): — Опыт в executive-рекрутменте (подбор C-level, closing offers). — Знание HR-метрик). — Навыки построения HR-процессов (от...

HR-стратегия и процессы: — Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями. — Построение процессов адаптации, оценки, развития и мотивации...

Имеет опыт найма, адаптации, оценки персонала и решения конфликтных ситуаций. Участвовал в формировании HR-процессов, включая системы мотивации, обучения и...

Закрытие ключевых вакансий, наиболее частые специальности: разработчики, SEO, affiliate-менеджеры и др. Аудит и улучшение процессов найма, адаптации, оценки и...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием: Ведение административных задач. Контроль за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников.

Имеет высшее образование и опыт работы в HR/рекрутинге digital- агентства, IT-компании или в рекрутинговом агентстве от 2 лет...

Совместно с руРазработка и развитие HR-процессов и проектов нацеленных на удержание талантов и роста лояльности сотрудников, включая оценку текущего...

Должен знать. Законодательство РФ о персональных данных.

Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (штат до 50 человек). Составление, отправка и своевременная подача кадровой отчетности.

Опыт работы в HR более 6 лет, предпочтительно в аутсорсинговых компаниях. Глубокое понимание HR-процессов и стратегий. Отличные коммуникативные и...

Разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...