Вакансии в городе Россия

Успешный опыт закрытия IT-вакансий от года (Golang, Node.js, Flutter). Опыт работы с digital-вакансиями. Знание и умение работать с...

Полный цикл подбора IT-позиций, подключение к подбору digital-позиций. Проведение интервью с кандидатами. Вести полный цикл коммуникации с кандидатами...

Релевантный опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь (вы первый человек в компании, которого...

Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Наладить работу подразделения, выстроить бизнес-процессы подбора, адаптации. Работа над повышением вовлеченности персонала.

Прокаченный скилл коммуникации и тайм-менеджмента. Опыт в найме персонала - от 2 лет. Прокаченный навык деловой коммуникации и ведения переписки.

Формировать воронки найма и контролировать их реализацию (согласно регламентам). Отбирать релевантные резюме и проводить первичные встречи (в zoom) с кандидатами.

Высокий уровень коммуникативных навыков. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самостоятельности, ответственности и самоорганизации. Знание трудового законодательства.

МЫ НЕ ИЩЕМ РЕКРУТЕРА! Нам нужен HR Generalist, который занимается вопросами найма, корпоративными активностями и работает с вопросами адаптации и...

Имеешь опыт в подборе от 6 месяцев и хочешь развиваться именно в HR. Многозадачность не пугает тебя, ты привык(ла...

Поиск и найм специалистов в диджитал. Онбординг и адаптация сотрудников (большая часть процессов автоматизирована). Консультирование бизнеса по возникающим HR вопросам.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Что ты будешь делать. Личный наставник и база знаний.

Отрабатывать входящие отклики, искать в холодную, проводить телефонные скрининги и интервью. — Продумывать стратегию поиска под каждую вакансию: какие каналы подойдут...

Отсутствие боязни звонить людям (вы будете звонить кандидатам часто). Опыт работы не обязателен. Не умеете - научим, но пойдете через стажировку...

Поиск персонала на массовые позиции. Совершение 60-80 исходящих звонков кандидатам в день. Поддержка письменной коммуникации с кандидатами.

ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы в массовом подборе в продающей КЦ. Отличные коммуникативные навыки, умение"продавать" вакансию, договариваться, не терять кандидатов.

Массовый подбор операторов в КЦ. Проводить интервью(телефонные/онлайн) предварительно оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах:от отклика до...

Уже работал на релевантных позициях в компаниях с развитой корпоративной культурой (опыт в digital, маркетинге, it - будет большим преимуществом).

Онбордить новых сотрудников и создавать самые благоприятные условия для их быстрого погружения . "Держать руку на пульсе": проводить 1 to 1...

Опыт работы в массовом подборе (оператор КЦ на исходящей линии) и желание развиваться в этой сфере. Грамотная речь, уверенность в...

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

высшее профильное образование. - опыт работы в отделе персонала от 6 месяцев. - желание развиваться в HR менеджменте.

первичный прозвон входящего потока соискателей. - холодный поиск сотрудников с использованием базы HH. - собеседование младшего персонала. - поддержание и развитие корпоративной культуры. -

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев работы будет преимуществом. Без опыта работы готовы рассмотреть проактивного кандидата с...

Осуществление персонала (массовый подбор). Прием входящих и совершение исходящие звонков. Проведение телефонных интервью, оценка кандидата на соответствие профиля.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

Грамотная устная и письменная речь, уверенность в переговорах. Навыки деловой коммуникации – умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами. Коммуникабельность, внимание к...

Важно: Работа только с входящими откликами, без активного поиска кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-собеседования с кандидатами. Консультировать соискателей на...

Опыт работы в рекрутинге более 3 лет. Умение строить отношения с кандидатами, проводить собеседования, оценивать кандидатов, вести переговоры.

Уточнение заявки, составление профиля должности, размещение вакансии. Поиск и подбор сотрудников офиса и производства (в среднем 4-7 вакансий).

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Имеешь опыт подбора специалистов на маркетплейсы. - Имеешь опыт проведения видео-собеседований. - Готов работать с большим объемом откликов и много общаться...

1) Блок рекрутинг (теплые отклики): 80-90% времени рекрутинг (основной подбор МОП ВБ/МОП Озон, а также бухгалтер, логист).