Вакансии в городе Россия

Высшее образование, опыт соответствующей работы более 5 лет.

Оформление кадровых процедур: Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение,отпуска, приказы, распоряжения, ЛНА), воинский учет, миграционный учет и оформление документов для...

Наличие высшего образования. Опыт работы от 5 лет в фармацевтическом бизнесе в обучении полевых сотрудников. Опыт разработки и внедрения обучающих...

Выстраивание системы обучения и развития сотрудников. Анализ потребностей в обучении. Определение приоритетов в обучении. Разработка, внедрение и проведение корпоративных обучающих...

Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – предпочтительно). Обладает опытом работы в HR от 5 лет в крупных коммерческих...

Развитие и внедрение HR-процессов по всем направлениям: адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Участие в организационных изменениях: поддержка...

Высшее профессиональное образование - предпочтительно иметь диплом университета в одной из следующих областей – управление персоналом, экономика, финансы, право, педагогика, психология.

Готовить приказы о приеме на работу, переводе, отпусках, командировках, увольнении сотрудников, а также иные виды приказов по персоналу.

Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером (HR-generalist, HR BP) более 5 лет. Опыт работы в холдинге и в производстве...

Наставничество и контроль сотрудников на фермах и заводах по вопросам Персонала, включая все сферы КДП. Оргструктура: методология, улучшения, управление изменениями.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики). 3-5 лет опыта работы в HR (желательно в роли HR...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Публиковать вакансии, работать с источниками, проводить интервью, готовить офферы.

Высшее профильное образование. Успешный опыт работы с подбором и развитием персонала от 10 лет, тренинги, KPI, аттестации. Отличное знание трудового...

Производить набор, отбор и оценку лучших соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных...

Профильное образование. Опыт работы в соответствии с должностными обязанностями от 5-ти лет. Непрерывный опыт работы в коммерческой организации за...

Первичное кадровое делопроизводство - оформление и ведение: прием/увольнение сотрудников, ведение личных дел, оформление приказов, оформление командировок и отпусков, штатное расписание...

Обладаете системным мышлением. Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного...

Качественный и количественный прирост персонала. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч.

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 5 лет. Понимание кадровых процессов и требований к документообороту. Уверенное владение Excel, Google...

Поиск и подбор персонала (массовый и точечный). Развитие новых каналов привлечения. Организация выхода кандидатов «под ключ» (документы, взаимодействие с бухгалтерией...

Опыт работы в роли Middle+/Senior HR BP с международными распределёнными командами. Опыт в IT или digital-компаниях с развитой...

Полное сопровождение бизнеса по всем вопросам управления персоналом (штат до 100 сотрудников). Работа в тесной связке с руководителями и ключевыми...

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например...

Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.

Опыт ведения организаций на ОСНО, УСН. Опыт работы в 1С:Бухгалтерия, СБИС КЭДО. Приветствуется знание специфики ведения учёта в...

Ведение бухгалтерского и налогового учета по всем участкам в единственном лице. Учёт первичной документации. Проверка и частичная обработка первичных документов...

Имеет опыт HRBP, HR Generalist или People Partner от 3-х лет. * Свободно владеет английским (Intermediate+). * Знает HR-процессы от...

Выстраивать полный HR-цикл (от привлечения до увольнения) в условиях международной динамики и локальной специфики Танзании. * Создавать и внедрять HR...

Имеешь опыт в HR, развитие талантов или схожих направлениях. Знаешь методы оценки персонала (Assessment Center, 360). Обладаешь навыками проектного управления...

Разрабатывать и внедрять концепции развития талантов и преемственности в компании. Анализировать потребности бизнеса и сотрудников для формирования индивидуальных и групповых...

Высшее образование (юридическое - как преимущество). Наличие повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Опыт работы кадровым специалистом не менее 3-х лет...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в строгом соответствии с ТК РФ: оформление приема, увольнений, отпусков (в т.ч.

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы по специальности от 3-х лет. Знание ТК. Опыт ведения КДП...

Ведение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Высшее образование. - Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов. - Активную жизненную позицию. - Опыт работы в режиме многозадачности. -

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала. - Участвовать в процессе адаптации нового персонала. -

Требования к профессиональным знаниям и навыкам: Высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3-х лет в производственной компании.

1. Кадровое комплектование Общества и набор персонала в части подбора рабочих специальностей. 2. Регулирование и оформление трудовых отношений.