Вакансии в городе Россия

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Опыт работы на позиции HRD или HR-руководителя от 5 лет (предпочтительно в B2B, производстве или смежных отраслях).

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми направлениями HR: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Иметь контакты HRD / HRBP / Профильных специалистов, отвечающих за найм и подбор сотрудников.

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и процедуры подбора новых сотрудников. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном...

Руководство отделом (в подчинении 1 специалист). Поиск, подбор и кадровый учёт персонала: для новой интернет-платформы, для розничной сети (телефонные...

Опыт в сфере маркетплейсов. Бизнес-мышление и способность собирать высокоэффективные команды, которые влияют на рост прибыли. Уверенный опыт в построении...

Выстраивание и управление всеми процессами HR. Контроль и повышение эффективности сотрудников. Участие в организационным развитии. Формирование блока подбора, первичной оценки...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы в HR от 6 лет. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой и развития корпоративной...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Человека с опытом HR на производстве (ну или умеющий влиять на эффективность и производительность). - Того, кто умеет и руками, и...

Оформляем магазины и торговые точки в России и СНГ. - Создаем POSM (рекламные материалы для точек продаж). - Изготавливаем мебель и торговое...

Высшее образование (преимущественно профильное). Доброжелательность, грамотная речь, исполнительность, стрессоустойчивость. Опыт закрытия строительных вакансий приветствуется. Результативность и эффективность.

Подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов, интервью по компетенциям.

Готовность к командировкам на 2-й завод в г. Елабуга (Республика Татарстан). Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется.

Формирование кадровой политики предприятия. Выстраивание единой системы управления персоналом на двух заводах. Контроль эффективного процесса кадрового делопроизводства на двух заводах.

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, управление). - Опыт работы на руководящей HR-должности от 5 лет, желательно в производственной компании. -

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. - Построение и оптимизация HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация...

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу в производственной компании и сильным коммерческим блоком. Опыт коучинга первых лиц (обязательно...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса перестроения...

Успешный опыт работы на аналогичной должности от 6 лет. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности.

Управление командой: мотивация, постановка задач и контроль их исполнения; в подчинении: группа рекрутинга, менеджер по обучению, специалист по КДП.

вы сильный лидер, способный лоббировать экспертные решения как руководству так и лидерам подразделений. - вы способны быть медиатором: гасить конфликты между...

опыт работы с такими HR блоками как: подбор и адаптация, управление производительностью, обучение и развитие, аналитика и работы с данными...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (800 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Профиль идеального кандидата: Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с...

Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра...

Высшее образование в области работы с персоналом. - Опыт успешной работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 3...

Разработка и реализация стратегии привлечения талантливых специалистов высокого уровня, формирование сильной команды профессионалов. - Организация процесса подбора персонала всех уровней — разработка...

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу в производственной компании и сильным коммерческим блоком. Опыт коучинга первых лиц (обязательно...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса перестроения...

За КДП отвечает бухгалтерия, Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА (за Вами...

20% - остальные мероприятия (поддержание соцпакета сотрудников, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность). В подчинении 1...