Вакансии в городе Россия

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 5 лет. Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования. Опыт разработки показателей...

Управление HR-командой (в подчинении 6 специалистов). Выстраивание эффективного взаимодействия представителей бизнеса с HR-функциями. Поддержка и оптимизация процессов управления...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3х лет - обязательное требование.

Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб. Осуществлять контроль за HR-показателями...

Контроль и организация найма и введения в должность. -обучение и аттестация персонала. -Личное наставничество при постановке на пост от владельца...

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Законченное высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы в аналогичной должности на производственном предприятии от 3 лет. Опыт работы в...

Руководство Службой управления персоналом. Совершенствование системы организации труда и управления на предприятии. Своевременное и качественное обеспечение предприятия персоналом.

Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства и 1С 8.3. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Организация эффективной системы точечного подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов: формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить интервью, проверять рекомендаций.

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Инициативность. Навыки управления командой. Опыт автоматизации HR-процессов.

Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей. Прогнозирование потребностей в персонале. Анализ рынка труда и трендов в HR.

Высшее (управление персоналом, психология, менеджмент) образование. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства. Наличие повышения квалификации по специальности.

1. организует работу специалиста по управлению персоналом, инженера по подготовке кадров. 2. обеспечивает Центр кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий...

Опыт работы на позиции HRD или ведущего HR в технологических или финтех-компаниях от 3+ лет. Глубокое понимание HR...

Разработка и внедрение HR-политик, включая кадровый документооборот, адаптацию, обучение, performance review. Создание и управление системой оценки эффективности сотрудников.

В/о, профильный опыт работы на производственных предприятиях не менее 6 лет. Опыт подбора персонала любого уровня. Релевантный опыт по...

Подбор персонала (лично, ключевые позиции). Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников; совместно с руководителями постановка задач на период испытательного срока...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...

Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее.

Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок. Искать и привлекать редких...

Опыт работы в производственной компании. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет, в должности HR-партнера...

Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала. Разработка и внедрение...

5-7 лет опыта работы в качестве HR-generalist / HR-бизнес-партнера, в том числе не менее 1-2-х...

География наших проектов — от Азии до Латинской Америки, а офисы расположены в трёх странах. Мы привлекаем качественных пользователей для своих...

Опыт в HR от 3 лет в девелоперской компании как плюс. Успешный опыт подбора (линейный/руководители). Глубокое знание Трудового кодекса...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала в дочерней структуре крупного холдинга (от вакансии до выхода на работу).

Вас не пугают высокие скорости развития.

Управление HR - стратегией и HR - метриками. Обеспечение эффективного планирования и управления HR- процессами для достижения бизнес- целей компании.