Вакансии в городе Россия

Опыт работы в IT-подразделениях в качестве руководителя направления/архитектора. Опыт построения инфраструктурных решений в части направлений инфраструктуры: серверное оборудование...

Управление командой специалистов по обслуживанию ИТ-инфраструктуры компании, постановка задач и контроль их исполнения. Обучение, развитие и мотивация работников отдела.

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 5 лет.

Кадровый учет и ведение нормативной документации. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям. Автоматизация кадрового учета.

Опыт работы на позиции HRD или Руководителя HR-департамента в производственной, промышленной или торговой компании. Высшее экономическое, техническое, юридическое или...

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда и анализа зарплатных тенденций до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке...

Образование: высшее. Опыт работы от 3 лет в строительных компаниях / компании застройщика. Глубокое знание трудового законодательства. Отличные знания в КДП.

Организация и проведение полного цикла подбора персонала. Построение HR-процессов. Ведение КДП в полном объеме: оформление трудовых отношений, ведение кадрового...

Высшее образование. Знание всех участков HR процессов, особенно кадровое делопроизводство. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет с...

Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства. Рекрутинг (в первые 2 мес. – 5-7 вакансий, затем 1-2 вакансии в месяц...

Опыт работы с аналогичным функционалом от 5х лет. Опыт работы на производственных предприятиях обязателен , желательно со штатом от 150...

Разработка методик подбора, обучения и адаптации персонала. Создание и внедрение систем эффективного стимулирования труда. Поиск, найм, адаптация персонала (линейный и...

Опыт руководства направлением обучения и развития (T&D / L&D) от 3 лет в федеральной розничной сети, аптечном бизнесе или...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития сотрудников аптечной сети (розница, офис, поддерживающие подразделения). Формирование и развитие корпоративной системы обучения...

Имеете высшее образование. Имеете опыт работы не менее 6-х лет на руководящих должностях. Имеете знания трудового законодательства.

Организовывать ведение кадрового делопроизводства в офисе г. Москва, обособленных подразделениях. Осуществлять ведение кадрового делопроизводства ОП в условиях вахтового метода работы...

Высшее образование. Опыт руководства отделом персонала в производственной компании. Опыт построения системы массового подбора, внедрения эффективных решений для организации массового...

Контроль процессов кадрового делопроизводства. Участие в сложных увольнениях. Разработка системы адаптации персонала. Обучение персонала. Массовый подбор персонала, выстраивание системы подбора.

Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, управление персоналом или юриспруденция). Опыт работы не менее 5 лет в кадровом администрировании и расчетах...

Организация и контроль работы отдела (кадровое администрирование, расчет заработной платы, отчетность). Постановка задач сотрудникам и контроль сроков их выполнения в...

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Знание современных HR-технологий и методов качественного подбора персонала. Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности. Опыт самостоятельного планирования времени...

Организация и контроль процессов массового и точечного подбора персонала, так же личный подбор персонала на ключевые позиции. Разработка и внедрение...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).

Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек. Опыт работы в компаниях численностью...

Руководство отделом подбора в составе 8 человек. Развитие и мотивация команды: разработка/постановка KPI, контроль их выполнения. Оценка эффективности работы...

Опыт работы менеджером по персоналу. Отличное знание трудового законодательства. Знание всех HR-блоков с экспертизой в C&B.

Коммуникационная поддержка бизнеса и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов. Внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом. Формирование имиджа привлекательного...

Высшее образование в области управления персоналом или экономики и финансов или высшее юридическое образование. Дополнительное повышение квалификации в области управления...

Соблюдение ТК РФ,ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровая отчётность. Работа со штатным расписанием (разработка, внесение изменений), анализ штатной...

высшее образование по направлению «Управление персоналом», либо высшее непрофильное образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом. - отличное знание ТК...

аудит системы управления персоналом, разработка и реализация плана мероприятий по внедрению совершенствованию процессов. -организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. -