Вакансии в городе Россия

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: – Построение отдела подбора персонала с нуля. – Разработка процессов, KPI и контроль воронки подбора. – Влияние на бюджет, команду...

Опыт на позиции руководителя HR в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере услуг и/или HORECA. Лидерство.

Руководство отделом персонала. Реализация HR стратегии. Построение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Разработка системы управления производительностью, определение...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет и опыт подбора IT-специалистов. Навыки прямого поиска кандидатов на...

Полный цикл рекрутинга необходимых специалистов в различных областях: продажи, маркетинг, управление продуктами, руководящие должности, IT (разработчики С++, QA, техническая поддержка).

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы от 5-ти лет. Практический опыт в подборе персонала от линейного до "Топов". Знание всех аспектов работы HR.

Численность: около 40 человек. -Оценка эффективности работы команды, разработка стратегий для улучшения всех показателей, реализация HR-стратегии. - Подбор: топовых вакансий...

Проживаешь или планируешь релокейт в Сибирь (Омск / Новосибирск) — ближе к фаундерам – скорее знакомься с описанием позиции. Будем признательны, если вместе...

PURRWEB – разработчик мобильных, -веб и десктоп приложений на российском и зарубежном рынках в поиске стратегического HRD, который поможет масштабировать команду...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке HR...

Провести аудит HR-функции компании. Разработать HR-стратегию на ближайший год. Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса...

Опыт работы на позициях HRD/HRBP/HRM от 3–5 лет, желательно в производственной или крупной компании. Глубокие знания трудового...

HR-директор (HRD). Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании. Управление полным циклом HR-процессов...

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Заместителем директора по персоналу/Директором по персоналу не менее 5 лет в компаниях с...

Повышение эффективности операционной деятельности HR-подразделений аэропортов. Мониторинг показателей производительности труда и эффективности использования ФОТ, своевременное принятие мер в случае...

Опыт в HRD / HRBP / HR-менеджер (от 3 лет в digital, маркетинге или IT). Понимание специфики креативных и digital-профессий.

HR-стратегия – разработка и внедрение стратегии, соответствующей бизнес-целям агентства. Система подбора – рекрутинг ключевых специалистов (таргетологи, директологи, аккаунт-менеджеры).

От 2 лет опыта работы HR-специалистом / HRBP / HR-generalist, в единственном лице – как плюс. Понимание всех этапов построения HR...

Построение HR-функции: Диагностика текущей ситуации, формирование HR-стратегии. Разработка и внедрение системного HR-подхода совместно с собственником и руководителями.

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям масштабирования компании. Формировать топ-команды, проводить стратегический подбор руководителей.

Опыт работы в направлениях HR/Кадры в единственном числе от 3х лет (сфера IT будет преимуществом). Понимание всех этапов...

Ведением HR-процессов компании в единственном числе (небольшая численность штата). Ведением кадрового делопроизводства (работой в 1С ЗУП и КЭДО...

Опыт работы в девелопменте или производственной компании от 3 лет в роли HR BP. Понимание взаимосвязи всех направлений работы HR...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам численность 1000 сотрудников. Формировать заявки на изменение ШР на базе 1С...

Высшее образование. Опыт разработки и расчета заработных плат, нормирования численности персонала предприятия. Грамотная речь, внимательность к деталям/цифрам.

Разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов. Аудит существующих бизнес-процессов и разработка предложений по устранению ошибок.

Вести подбор “от и до”: от офисных специалистов до технарей, которые держат систему. — Продвигать HR-бренд «КомпанияPROЛюдей», быть партнёром для...

Писать сильные описания, проводить интервью без шаблонов, поддерживать кандидата на каждом этапе до выхода. — Работать в E-staff, держать под...

Твой Опыт работы в HR от 3-5 лет, с фокусом на массовый подбор персонала и обучение. * У тебя глубокое...

Организация и управление процессами массового подбора персонала. * Поиск, привлечение и закрытие вакансий ключевых сотрудников. * Активное использование современных инструментов и методик...

Желательно наличие профильного образования или профессиональной переподготовки по направлению Управление персоналом. Опыт работы Руководителем отдела персонала от 3-х лет.

Проведение первичных собеседований на руководящие должности. Адаптации и обучения персонала. Сопровождение, отслеживание прохождения испытательного срока, оформление, сбор обратной связи у...

Релевантный опыт работы – не менее 6 лет. Опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Внедрять, реализовывать и поддерживать стратегию по развитию кадрового потенциала сотрудников компании. Предлагать и реализовывать своё видение по построению кадровой политики...

Опыт построение успешной HRD стратегии. Готовность самостоятельно подбирать сотрудников. Желание учится, расти и развиваться вместе с компанией. Понимание как работать...

Подбор сложных позиций, оптимизация подбора и поиск новых решений по закрытию вакансий. Работа с HR брендом, продвижение и увеличение узнаваемости.