Вакансии в городе Россия

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Общее руководство и обеспечение эффективной работы всех HR-функций(подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация). Разработка и реализация HR-стратегии компании...

Опыт работы не менее 5 лет в сфере обучения и развития персонала, не менее 3 лет опыта управления командой.

Для своего клиента (Банк) ищем дальновидного руководителя Отдела обучения и развития (L&D) для разработки и руководства инновационными образовательными инициативами...

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Bachelor’s degree in Human Resources, Management, Economics, or a related field. Previous experience in HR or administrative roles is...

Recruitment and Onboarding: - Assist with the recruitment process by posting job advertisements, screening applications, and. Scheduling interviews. - Coordinate and conduct...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела...

Анализирует потребности компании и планирует найм сотрудников. Формирует эффективные команды, подбирает кандидатов под конкретные задачи. Ведёт полный цикл подбора: от...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Активно работаем с 2017 года и ищем сильного HRD c опытом работы в сфере производства, оптовой и розничной торговли.

Обеспечение компании сотрудниками, соответствующими целям и задачам бизнеса на этапе "от хаоса к системе". - Управление всеми аспектами работы с персоналом...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Успешный опыт управления командой и проектами в многозадачной среде.

Управление тремя заместителями, координирующими работу 23 филиалов в РФ и СНГ. Разработка и внедрение стратегии обучения и профессионального роста сотрудников.

Разработка и реализация HR-стратегии: Создание кадровой стратегии, которая соответствует целям бизнеса. Управление персоналом: Контроль над всем жизненным циклом сотрудников...

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Имеет опыт работы в HR от 2х лет. Обладает отличными коммуникативными навыками, а также энергичностью, высоким уровнем эмпатии и...

Выстраивать системный процесс найма: вести воронку, оценивать отклики, проводить собеседования и находить сильных специалистов. Формировать структуру команды: заранее замечать потребности...

Опыт работы в схожей должности от 5 лет. Высшее образование (экономика/финансы, менеджмент, управление персоналом). Работа в компании – дистрибьютере с...

Формирование HR-стратегии: разработка и реализация стратегии управления персоналом для одного из направлений Компании. Управление HR-процессами: подбор и адаптация...

Опыт работы в HR более 10 лет, обязательно в производстве металла или смежных отраслях (например, машиностроение, авиационная промышленность).

Разработка и оптимизация HR-стратегии, включая выстраивание бизнес-процессов, систем и регламентов. Автоматизация HR-процессов для повышения эффективности (внедрение HR...

Опыт общения с масштабными предпринимателями, СЕО, топ-менеджерами — от 1 года обязателен. Сильный HR, управленческий опыт (будет плюсом опыт в...

2. Сопровождение потенциальных наставников на всех этапах отбора, их собеседование в качестве 3-его этапа. Сайт проекта: pokolenie.info.

Опыт работы в торгово-производственной компании будет преимуществом. Владение современными инструментами в области управления персоналом. Высшее оконченное образование.

Активное участие в организационном развитии компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Качественный подбор сотрудников (офис, производство).

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком. Опыт работы в роли HR BP...

Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач. Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой...