Вакансии в городе Россия

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу (желательно производственная компания и сильным коммерческим блоком). Интерес к психологии и коучингу...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса описания...

Обязательно наличие опыта работы в affiliate marketing. Опыт в роли HR-People Operations/People Strategy Lead/Growth & Engagement Specialist/Team...

Анализ текущих и будущих потребностей в персонале, разработка стратегий привлечения талантов. Реализация программ по привлечению и удержанию сотрудников, поиск и...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.

Опыт управления административными подразделениями, HR или внутренними службами — от 3 лет. Опыт построения внутренних регламентов, оргструктур, метрик и систем мотивации.

Руководство тремя ключевыми направлениями: персонал (HR), коммуникации, эффективность. Постановка задач руководителям отделов и контроль исполнения. Разработка и внедрение внутренних регламентов...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

У вас уже был успешный опыт запуска HR-продуктов: вы рассчитывали экономику, организовали работу команд, в том числе IT, работали...

Управление продуктом: разработка стратегии и её реализация, анализ рынка и клиентских потребностей, формирование модели продаж и аккаунтинга, работа с sales...

Опыт работы в роли HR Operations / HR Generalist от 2 лет. Глубокое понимание всех этапов и элементов HR-процессов.

Организация, оптимизация и автоматизация ключевых операционных и административных HR-процессов. Контроль за корректностью и своевременностью исполнения всех HR-административных процедур.

Пунктуальность. Грамотность. Поставленная речь. Коммуникабельность.

Ведение кандидата до обучение. Работа в срм системе. Продажа вакансии. Работа в возражениями.

Опыт управления функцией HR на производственных предприятиях (500-2000 сотрудников) на этапах запуска/ активного роста/ корпоративных трансформаций. Опыт реализации не...

Обеспечение реализации стратегических и тактических планов Компании инструментами HR-функции, оценка эффективности применяемых и инициативное предложение альтернативных, основанных на экономической...

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции. Работать быстро и...

Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала. Работал(а) в среде...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственной или добывающей сфере. Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала.

Подчинение: HRD. Анализ причин текучести и разработка конкретных мер по её снижению. Контроль своевременного подбора и адаптации персонала в подразделениях.

Опыт работы с аналогичным функционалом. Знание методологии управления, подбора и оценки персонала. Навыки массового подбора персонала.

Управление отделом HR – Обучение и развитие профессиональных качеств сотрудников отдела. Контроль за подбором офисного персонала – закрытие линейных позиций.

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Знание трудового кодекса РФ, опыт работы с нормативными актами в сфере трудового законодательства. Учет кадров в 1С ЗУП.

Организация и контроль делопроизводства в полном объеме: прием на работу, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы (1 ЮЛ до 900...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет: Обязателен опыт управления сотрудниками в регионах. Высокие организаторские способности, работа с большим объемом...

Оперативное руководство региональным отделом. Организация массового подбора персонала по всем регионам России на уровне количества и качества сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Подбор и адаптация персонала. Тестирование работников с целью выявления текущих проблем, решение конфликтных ситуаций. Составление и курирование плана обучений, получение...

Опытного HR-лидера (от 5+ лет в HR, из них 3+ года на руководящих ролях). Стратега, который умеет...

Построение End-to-End HR-процессов (от найма до увольнения). Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в закрытии производственных вакансий, понимание специфики рынка). Опыт работы с адаптацией...

Полный цикл закрытия вакансий преимущественно производственного блока. Составление профилей должностей с Заказчиками. Проведение очных интервью с кандидатами, оценка.

Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 5 лет в направлениях Производство/B2B сектор. Участие в трансформационных проектах...

Создаст стратегическую HR-функцию с ориентацией на результат. Поможет текущему HR-отделу построить прочную и гибкую систему управления персоналом.