Вакансии в городе Россия

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет. Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников).

Познакомиться с командой и установить доверительные отношения. Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры...

Имеет опыт работы HR-ом в сетевых компаниях (ритейл, HoReCa). Успешно реализовывал проекты по масштабированию команды (+10 готовых к...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление HR-бюджетом и планирование численности персонала. Анализ эффективности HR-процессов. Организация процессов массового...

Опыт работы HRD желательно более 6 лет, включая взаимодействие с собственниками и стратегическую работу. Способность выстраивать коммуникации с нуля и...

Формирование и управление HR-командой, обучение HR-менеджеров, организация внутренних процессов — 20%. Подбор персонала всех уровней, создание вакансий, проведение интервью...

Опыт работы в сфере общественного питания (сегмент HoReCa) на аналогичной позиции. Владение современными технологиями подбора. Координация отдела кадрового делопроизводства, MS...

Организация и ведение подбора штатного персонала всех уровней. Участие в разработке и ведении планов обучения и повышения квалификации.

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3х лет - обязательное требование.

Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб. Осуществлять контроль за HR-показателями...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Влияние на будущее компании — HR у нас важнейшее звено команды, формирующий команду и корпоративную культуру. Командная культура — уважение, поддержка, совместные...

Опыт в качестве HRD, готовность строить систему «с нуля». Инициативность, лидерство, ориентация на результат. Умение совмещать стратегический взгляд и практическую...

Формирование корпоративной культуры и HR-бренда. Создание оргструктуры и выстраивание эффективных процессов. Сильный найм, адаптация и удержание сотрудников.

Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя. Организация и многозадачность: исключительные организаторские способности, стрессоустойчивость, проактивность, внимание к деталям. Знание кадрового делопроизводства.

Полное управление графиком Руководителя: планирование встреч, командировок, личных активностей. Оптимизация времени, приоритизация, оперативные корректировки. Организация и подготовка материалов к совещаниям...

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Развитая эмпатия. Любовь к людям. Грамотная речь. Отличное настроение каждый день.

Размещение вакансий на job-сайтах. Анализ откликов и рынка труда. Подбор персонала и его адаптация. Проведение интервью. Организация учета рабочего...

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT. Опыт масштабирования команды и работы в...

С 2020 года растём в среднем на 300 % в год и уже вышли на оборот около 600 млн в год...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Опыт работы в данной сфере от 3-х лет. Обучаемость. Ответственный подход к работе. Целеустремлённость и ориентация на результат.

Поиск кандидатов по средствам популярных интернет площадок. Проведение интервью с потенциальными кандидатами. Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса.

Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет. Знание специфики креативных индустрий, digital/production будет плюсом.

Провести аудит текущей HR-функции, оргструктуры и процессов — определить точки роста и сформировать стратегию развития. Оценить состояние ключевых HR-практик...

Опыт работы от 5-ти лет. Практический опыт в подборе персонала, особенно "Топов". Хантинг. Знание всех аспектов работы HR.

Численность компании: около 45 человек. -Оценка эффективности работы команды, разработка стратегий для улучшения всех показателей, реализация HR-стратегии. -

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от...

Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения. Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей. (