Вакансии в городе Иркутская область

Опыт в подборе персонала (линейный, массовый, офисный) от 6 месяцев. Самостоятельность, инициативность, внимание к результату. Умение работать с CRM или...

Вести полный цикл подбора - от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии, работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов.

Умение и желание общаться с людьми, приглашать на собеседования. Коммуникабельность, активность. Знание и ориентированность в ПК, 1С желательно.

Размещение вакансий на различных информационных источниках. Подбор персонала разного уровня, в том числе подбор на линейные вакансии. Проведение первичных телефонных...

Оконченное высшее/средне специальное образование. Готовность развиваться в профессии. Готовность работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, готовность к активному поиску кандидатов...

Поиск и подбор персонала (закрытие вакансий в направлении продаж и работы с клиентами). Организация встреч по закрытию программ адаптации.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в мессенджерах. Стрессоустойчивость.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Набор уже оформленных исполнителей на объекты. Формирование отчётов. Запрос потребности по персоналу у заказчиков.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазины одежды и продуктовые сети. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований и...

Развитые коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Базовый уровень знаний ПК.

Отработка откликов/холодный поиск на работных сайтах. Первичная оценка кандидатов на телефонном интервью. Мониторинг рынка труда. Ведение "воронок" подбора/отчетности.

Опыт в HR, подборе, продажах или колл-центре. Готовность к активным звонкам (70% рабочего времени). Способность работать в условиях высокой...

Что входит в функционал: Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции: Специалисты по работе с клиентами. Ассистенты отдела продаж.

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Поиск и подбор кандидатов по направлению механизации. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование (желательно управление персоналом). Хорошее знание ПК и стандартных офисных программ. Умение слушать и слышать, желание учиться и развиваться...

Работа в 1С:документооборот(можно без опыта, обучим). Проверка комплекта документов при приеме сотрудников на работу. Помощь менеджеру по...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...